Astuce BAARA

Qu’est-ce qui pourrait être plus important qu’un intitulé de poste dans une offre d’emploi ? C’est lui qui fournit l’information principale : le métier recherché. Mais ce n’est pas la seule information à examiner attentivement.

En effet, l’intitulé de poste indique souvent le niveau de responsabilité requis. Entre un « assistant », un « chargé de » et un « responsable », le niveau d’expérience attendu varie considérablement. Soyez vigilant à cet égard lors de votre recherche d’emploi, car de nombreux recruteurs reçoivent régulièrement des CV de candidats dont l’expérience est soit insuffisante, soit excessive pour un même poste. Ces mots clés, qui peuvent être spécifiques à votre métier ou secteur, vous aideront également à affiner vos recherches.

De plus, l’intitulé de poste peut parfois préciser la nature du contrat : CDI, CDD, alternance, etc. Là encore, les recruteurs reçoivent fréquemment des candidatures inadaptées au type de contrat proposé. Ces informations peuvent vous aider à mieux cibler vos recherches d’emploi.

Certains candidats, en fonction de leur expérience ou de leurs qualifications, peuvent être amenés à postuler à des offres d’emploi avec des intitulés de poste différents. Dans certains domaines, plusieurs métiers peuvent en effet recouper les mêmes missions à hauteur de 60 % ou plus. Il est donc tout à fait possible d’être compétent pour postuler à deux ou trois intitulés de poste différents.

Adaptez toujours l’intitulé de poste de votre CV à l’annonce à laquelle vous répondez.