Description de l'emploi
L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.
Depuis 2013, IRC intervient à Douentza pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, puis en nutrition préventive dès 2019. Depuis 2021, l’organisation prend également en charge le traitement de la malnutrition jusqu’en novembre 2024. En août 2025, grâce à un financement du SRF, IRC renforce son action dans deux communes de Douentza (Haire et Monodoro), ciblant la santé, la nutrition, la protection, l’ERD et le Wash. L’objectif est d’améliorer la prise en charge curative, la gestion de la malnutrition aiguë sévère et des violences basées sur le genre par le renforcement du suivi, la formation des agents communautaires, le soutien logistique et la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles.
Description du poste
Officier Nutrition, En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officer Nutrition assure la gestion et la mise en oeuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de counseling et de la méthode PB famille. Il garantit la qualité des interventions réalisées sur le terrain par le partenaire, en assurant à la fois leur suivi et un appui technique adapté. Placé sous la supervision du Project Manager, il travaille conjointement avec les autorités sanitaires du District de Douentza, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner et de guider les équipes dans la conduite et le suivi des activités nutritionnelles. L’Officer Nutrition veille ainsi au bon déroulement et au suivi des actions de nutrition au sein des six aires de santé réparties dans les deux communes ciblées.
Principales responsabilités
Dans le cadre des activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE :
- Appuyer le partenaire à conduire à l’évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;
- Assurer la formation des équipes partenaire et agent de sante sur l’approche counseling ANJE;
- Appuyer les équipes partenaire dans la formation des facilitatrices ANJE;
- Accompagner le partenaire le suivi et l’évaluation des facilitatrices, ainsi dans l’analyse des données;
- Soutenir les ONG partenaires dans l’appui aux GSAN existants pour la réalisation de séances de sensibilisation et de conseil auprès des bénéficiaires du projet;
- Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE
- Aider l’ONG à effectuer les évaluations des facilitatrices et transmettre les rapports associés;
- Apporter un soutien à l’ONG partenaire dans la collecte des informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling;
- Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille
- Former les équipes de l’ONG partenaire à l’approche PB mère pour renforcer les capacités locales en prévention nutritionnelle;
- Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d’assurer un relais efficace des activités;
- Former les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas;
- Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages;
- Aider le partenaire à assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires;
- Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, conjointement avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;
- Collecter et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des interventions;
- Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.
Gestion des resources humaines :
- Apporter un support aux charge nutrition et partenaire sur l’organisation du travail;
- Aider le partenaire à planifier et organiser des formations pour les équipés;
- Partenaires et CSCom en lien avec les besoins du projet;
- Appuyer le partenaire à tenir des réunions d’équipe régulièrement;
- Analyse du contexte, évaluation et restitution;
- Participer aux évaluations du projet;
- Partage les différents problèmes rencontre dans la mise oeuvre;
- Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;
- Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.
Autres
- Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;
- Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
- Elaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention ;
- Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;
- Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
- Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.
Principales relations de travail:
Le poste est placé sous l’autorité de : Project Manager
Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur.
Le poste est directement supervisé par : Project Manager .
Principaux contacts internet : Officier sante, Project Manager, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur, l’équipe mobile, les équipes supports et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection .
Programme national: PCIMA.
Région /Global: RAS
Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, le partenaire G-force, les relais, les ASC.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition;
Au moins 2 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;
Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère;
Avoir une expérience dans l’accompagnement d’ONG partenaire;
Démontrées une expérience professionnelle , compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; Langues informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.
Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.
NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.
IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle
L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way – Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d’absence de harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d’autres encore.
L’égalité des sexes
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d’autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et d’égalité.
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Année d'Expérience 2 Ans
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Genre H/F
