Child Protection Officer

BHA Project Coordinator

• S’engage à respecter le code de conduite de IMC à travers le code de recevabilité, la prévention des exploitations et abus sexuel, lutte contre la corruption et la fraude ainsi que la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du « Do No Harm ».
• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

Ce poste s’inscrit spécifiquement dans   le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé « d’Assistance d’urgences pour fournir des services de Santé, de Santé Mentale et Soutien Psychosocial, de Nutrition et de lutte contre les Violences Basées sur le Genre et de Protection de l’enfant aux populations vulnérables des régions de Tombouctou, Gao, Douentza, Mopti et Bamako, dans le nord, le centre et le sud du Mali », financé par le Bureau de USAID pour l’Assistance Humanitaire (USAID/BHA) pour une période de deux ans, du 1er Juin 2023 au 31 Mai 2025.

Sous la supervision du Coordinateur projet BHA, le Child Protection Officer soutiendra la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance du projet.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

Planification du programme

– Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la protection de l’enfance, l’équipe du personnel, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, le cas échéant, afin de planifier les interventions du programme.

– Assurer la coordination avec les points focaux du gouvernement, les partenaires locaux et les réseaux de protection de l’enfance, le cas échéant.

– participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations des besoins et apporter son soutien à ces évaluations

– soutenir l’élaboration d’une stratégie de programme, de documents de planification et de propositions

– participer à la conception et à l’élaboration de programmes et d’activités de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie du programme

– participer à l’élaboration d’outils et de lignes directrices pour la mise en œuvre du programme

– Travailler en étroite collaboration avec le personnel chargé de la protection de l’enfance, y compris les partenaires, afin d’identifier les problèmes liés à la protection de l’enfance et d’élaborer des programmes fondés sur des données probantes.

Renforcement des capacités et mise en œuvre 

– Diriger la mise en œuvre des activités pertinentes du programme de protection de l’enfance

– Assurer la participation effective de la communauté tout au long de la mise en œuvre

– Diriger la mise en œuvre d’approches spécifiques, le cas échéant

– Contribuer à l’élaboration de plans de renforcement des capacités en matière de protection de l’enfance pour le personnel et les partenaires

– Organiser des séances de coaching, de mentorat et de suivi, des formations et des séances d’information sur la protection de l’enfance à l’intention du personnel et des partenaires.

– Collaborer avec d’autres départements, notamment le programme, les finances, la logistique et les achats, afin d’aligner les activités sur les objectifs généraux du programme de protection de l’enfance.

– contribuer à l’élaboration et à la révision des documents relatifs à la protection de l’enfance

– Diffuser le matériel de protection de l’enfance et d’autres informations pertinentes auprès du personnel et des partenaires.

– Soutenir les comités communautaires de protection de l’enfance et les autres bénévoles engagés dans des activités de protection de l’enfance, le cas échéant.

Soutien aux ressources humaines 

– Soutenir le recrutement et la supervision du personnel chargé de la protection de l’enfance, le cas échéant

– Former et encadrer le personnel 

– Soutenir les stratégies du personnel chargé de la protection de l’enfance, favoriser l’esprit d’équipe et soutenir les principes d’autonomie.

Suivi et rapports 

– Rechercher et analyser le retour d’information de la communauté et adapter les activités en conséquence

– Suivre et documenter les activités des programmes de prévention et d’atténuation des risques.

– Contribuer aux rapports internes et externes.

Coordination, plaidoyer et représentation 

– Assurer une coordination régulière avec les responsables de la protection de l’enfance et participer, le cas échéant, à des réunions d’équipe plus larges.

– Plaider en faveur des droits de l’enfant et sensibiliser la communauté aux questions de protection de l’enfance.

– Participer aux réunions de coordination internes et externes, en promouvant à tout moment les principes de protection de l’enfance.

– Représenter les objectifs du programme et les normes de protection de l’enfance.

Sécurité et conduite 

– Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité.

– Favoriser un environnement de travail sûr et positif pour l’ensemble du personnel et des partenaires chargés de la protection de l’enfance.

– Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du code de conduite et d’éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de la PEAS

Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées. Les tâches et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives

QUALIFICATIONS MINIMALES

– Typiquement, un baccalauréat dans un domaine connexe, par exemple la psychologie, le travail social, l’éducation. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être substituée le cas échéant.

– Typiquement, plus de trois ans d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, idéalement dans le cadre de programmes humanitaires.

– Engagement manifeste en faveur des principes fondamentaux des programmes de protection de l’enfance, notamment l’intérêt supérieur de l’enfant, les services centrés sur l’enfant et la famille, et la confidentialité.

– Connaissance du développement de l’enfant

– Connaissance des prestataires de services du gouvernement, des ONG et des organisations communautaires.

– Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de prévention et d’intervention dans le domaine de la protection de l’enfance

– Expérience du renforcement des capacités du personnel

– Expérience de la formation et de l’animation, y compris de l’élaboration de matériel de formation

– Solides compétences en matière de communication écrite et orale en anglais et dans d’autres langues locales, le cas échéant

– Bonnes compétences en matière de relations interpersonnelles et de plaidoyer

– Solides compétences en matière d’organisation et de supervision.

– Capacité avérée à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel, à hiérarchiser les tâches, à respecter les délais et à assurer un travail de qualité.

– Connaissances informatiques avec une expérience avérée dans l’utilisation de Microsoft Office – Word, Excel et PowerPoint.

Code de conduite

Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs, et adhérer à ces normes. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement.  Si vous voyez, entendez ou êtes informé d’une violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler.

S’il s’agit d’un poste de supervision, vous devez donner l’exemple d’un comportement éthique par votre propre conduite et la supervision du travail des autres ; veiller à ce que les personnes qui vous rendent compte disposent des connaissances et des ressources suffisantes pour respecter les normes énoncées dans le code de conduite et d’éthique ; contrôler la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques du Corps médical international, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

Safegarding

Tous les membres du personnel ont la responsabilité et l’obligation partagées de sauvegarder et de protéger les personnes avec lesquelles ils travaillent, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants ou d’adultes à risque ; et toute forme de traite des êtres humains.

Égalité des chances

International Medical Corps est fier d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge ou de handicap.