Agent d’Appui à l’Égalité Femme-Homme et à la Mobilisation Communautaire

Description de l'emploi

Appel à candidature Projet « Filles et Éducation Résilientes » (FIERES)

Titre du poste : Agent d’Appui à l’Égalité Femme-Homme et à la Mobilisation Communautaire

Localisation : Bamako

Entrée en fonction : Novembre 2024

Durée de l’affectation : Contrat à Durée Déterminée d’un an : période de probation de 3 mois

Supérieur immédiat : Coordinatrice/Spécialiste EFH

Liens fonctionnels : La responsable administrative et financière FIERES, l’appui technique en suivi individualisé, le chef de projet, le spécialiste éducation non formelle et formation professionnelle, la chargée SERA et les partenaires de mise en œuvre du projet FIERES.

Projet d’affectation

L’Initiative Filles et Éducation Résilientes (FIERES), un projet financé par Affaires mondiales Canada (AMC) – Gouvernement canadien, d’une durée de 5 ans (2022-2027), et réalisé en consortium avec le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et la Fondation Paul Gérin-Lajoie (Fondation). Il a pour objectif de favoriser l’accès des filles et des adolescentes à une éducation de qualité, équitable et adaptée aux réalités locales dans les régions de Ségou, Mopti et Tombouctou (Mali).

L’initiative visera à :

1. Accroître l’accès à l’éducation des filles et des adolescentes, notamment les plus vulnérables, en traitant des barrières à la scolarisation des filles dans les zones du Mali touchées par le conflit incluant la pauvreté, l’insécurité, les modes de vie (nomadisme, déplacements internes, etc.) et les normes sociales discriminatoires ;
2. Améliorer les conditions d’apprentissage formel et non formel pour qu’elles soient plus acceptables à la fois pour les parents, pour les filles et les adolescentes ;

III. Renforcer la participation accrue des adolescentes et des filles dans les processus décisionnels au sein des écoles, des lieux d’apprentissage, dans leur communauté et sur le marché du travail.

Le projet prévoit d’atteindre plus de 20 000 filles et travaillera dans 12 communes et 70 écoles des régions concernées. De plus, le projet sensibilisera l’ensemble des populations des communes ciblées à l’importance de l’éducation des filles et des adolescentes et au respect de leurs droits.

Résumé des fonctions

L’Agent d’Appui   à l’Égalité Femme-Homme et à la Mobilisation Communautaire contribue à la mise en œuvre des activités visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à mobiliser les communautés pour soutenir les initiatives de développement. Il-elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux, les bénéficiaires, et l’équipe du projet pour assurer l’intégration effective des principes d’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les interventions.

Nature des tâches

Promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des activités pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• Renforcer les partenaires et les communautés sur les questions d’EFH à travers des campagnes, des ateliers et des formations ;
• Assurer l’intégration de l’EFH dans tous les aspects du projet.

Mobilisation Communautaire :

• Contribuer au développement des outils et stratégies pour engager les communautés locales ;
• Établir et maintenir des relations solides avec les leaders communautaires, les organisations locales et les autres parties prenantes ;
• Contribuer à la réalisation efficace des stratégies du projet comme les contrats sociaux et le suivi individualisé, les masculinités ;
• Encourager la participation active des femmes et des groupes marginalisés dans les processus de développement communautaire.

Formation et Renforcement des Capacités :

• Concevoir et animer des sessions de formation sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la mobilisation communautaire pour les membres du personnel et les partenaires locaux ;
• Fournir un appui technique aux partenaires locaux pour renforcer leurs capacités en matière de prise en compte de l’EFH dans les activités du projet

Suivi et Évaluation :

• Appuyer le suivi et l’évaluation de l’impact des activités d’égalité entre les femmes et les hommes et de la mobilisation communautaire ;
• Contribuer à la Collecte et l’analyse des données qualitatives et quantitatives pour informer les rapports de progrès ;
• Rédiger des rapports réguliers sur les activités et les résultats obtenus.

Collaboration et Partenariat :

• Travailler en coordination avec les autres départements de l’organisation pour assurer une approche cohérente et intégrée.
• Participer à des réunions et des réseaux externes

Exigences

Éducation :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, développement communautaire, ou domaine connexe.

Expérience :

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expérience avérée en promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et mobilisation communautaire.
• Expérience de travail avec des organisations locales, des ONG, ou des agences de développement international est un atout.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des concepts et des pratiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
• Compétences en facilitation et animation de groupes.
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation.

Compétences interpersonnelles :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des relations de travail efficaces avec des partenaires variés.
• Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans des contextes diversifiés.

Conditions de travail

• Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaine, lorsque requis ;
• Déplacements fréquents dans les zones du projet.

Comment postuler ?

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Un curriculum vitae détaillé montrant les expériences pertinentes par rapport au poste ;
• Une lettre de motivation ;
• Une liste de 3 références professionnelles.

Ils doivent être envoyés avant le 27 septembre 2024 à 17H00 min a l’adresse talents@baarakuma.com et en copie awa.ndiaye@baarakuma.com avec la mention en objet « Agent d’Appui à l’Égalité Femme-Homme et à la Mobilisation Communautaire ».

Les candidatures féminines pour ce poste sont fortement encouragées. 

Seul-e-s les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue seront contacté-e-s.