Sélection d’un cabinet ou formateur pour la conduite d’une formation sur l’Esprit d’Intrapreneuriat, Gestion et Organisation pour Réussir dans l’Écosystème de l’Entreprise

hamsy
AVIS D'APPEL D'OFFRES Jan 1, 1970 0

Sélection d’un cabinet ou formateur pour la conduite d’une formation sur l’Esprit d’Intrapreneuriat, Gestion et Organisation pour Réussir dans l’Écosystème de l’Entreprise

  1. Contexte et justification

Dans un environnement compétitif, l’innovation et la proactivité des employés sont des leviers clés de performance. [Nom du client] souhaite renforcer les capacités de son personnel en matière d’intrapreneuriat (esprit entrepreneurial au sein de l’organisation), de gestion et d’organisation.
Cette formation doit permettre aux participants de développer des initiatives internes, d’améliorer la gestion de leurs projets et de renforcer leur capacité organisationnelle.

  1. Objectifs de la formation

Objectif général :
Développer l’esprit d’intrapreneuriat et améliorer les compétences organisationnelles et de gestion des collaborateurs.

Objectifs spécifiques :
– Comprendre les principes et l’importance de l’intrapreneuriat.
– Développer la créativité et la capacité à initier des projets.
– Renforcer la gestion du temps, des priorités et des ressources.
– Favoriser l’intelligence collective et la collaboration.

  1. Résultats attendus

Les participants seront capables de :
– Démontrer un esprit intrapreneurial.
– Initier et gérer des projets internes innovants.
– Améliorer leur efficacité individuelle et collective.
– Collaborer efficacement dans l’écosystème de l’entreprise.

  1. Public cible

– Cadres, managers intermédiaires.
– Collaborateurs à fort potentiel.
– Agents impliqués dans la gestion de projets internes.

  1. Durée et lieu de la formation

Durée : 3 jours en raison de 04 Heures par session, en présentiel au siège du client.

  1. Profil recherché

– Expertise en intrapreneuriat, innovation et management.
– Expérience en animation de formations en entreprise.
– Références dans le renforcement des capacités organisationnelles.
– Pédagogie interactive (cas pratiques, ateliers).

  1. Livrables attendus

– Programme détaillé.
– Supports pédagogiques (présentations, fiches outils).
– Rapport de formation avec recommandations.
– Attestations de participation.

  1. Modalités de soumission

Les candidats doivent soumettre :
– Une Offre technique et financière.
– Le CV du/des formateur(s).
– Références d’expériences similaires.

  1. adresse de dépôt

Adresse : recrutement.ml@umo-interim.com

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