formateur pour la Mise en Place d’une Solution Digitale

hamsy
AVIS D'APPEL D'OFFRES Jan 1, 1970 0

Sélection d’un cabinet ou formateur pour la Mise en Place d’une Solution Digitale pour l’Évaluation Annuelle de la Performance

  1. Contexte et justification

L’évaluation annuelle de la performance est un outil clé de gestion RH. Actuellement, les méthodes traditionnelles montrent des limites (lourdeur, manque de traçabilité, faible exploitation des données).
Dans une dynamique de digitalisation, souhaite former son équipe à la mise en place et à l’utilisation d’une solution digitale d’évaluation de la performance.

  1. Objectifs de la formation

Objectif général :
Former les responsables et utilisateurs clés à la maîtrise d’une solution digitale pour l’évaluation annuelle de la performance.

Objectifs spécifiques :
– Comprendre les enjeux de la digitalisation RH.
– Apprendre à configurer et paramétrer une solution digitale.
– Gérer le processus complet d’évaluation sur la plateforme.
– Utiliser les outils de reporting pour l’aide à la décision.
– Renforcer la culture de feedback et de suivi digitalisé.

  1. Résultats attendus

Les participants seront capables de :
– Paramétrer et gérer une solution digitale RH.
– Conduire efficacement le processus d’évaluation annuelle.
– Exploiter les données pour le pilotage RH.
– Accompagner le changement lié à la digitalisation.

  1. Public cible

– Responsables et agents RH.
– Managers et superviseurs.
– Utilisateurs clés de la solution digitale.

  1. Profil recherché

– Expertise en digitalisation RH et gestion de la performance.
– Expérience avérée en implémentation de solutions digitales RH.
– Maîtrise de méthodologies pédagogiques adaptées.
– Références concrètes en formation RH digitale.

  1. Livrables attendus

– Programme détaillé.
– Supports pédagogiques (guide utilisateur, fiches pratiques).
– Rapport de formation avec recommandations.
– Attestations de participation.

  1. Modalités de soumission

Les candidats doivent soumettre :
– Une offre technique et financière.
– Le CV du/des formateur(s).
– Références dans le domaine de la digitalisation RH.

Adresse de dépôt :

Adresse : recrutement.ml@umo-interim.com

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