Astuce Baara

Tu es dans le bureau du recruteur.

Ça fait 30 minutes que l’entretien a démarré.

Tout se passe bien.

Tu t’es présenté, tu as expliqué ta motivation pour le poste, pour l’entreprise.

Le recruteur semble penser que tu es le candidat idéal.

Bon, tu es encore un peu stressé.

L’entretien n’est pas terminé, il pourrait encore se passer un truc.

Et là, le recruteur te pose la question suivante : “Quels sont vos défauts ?”

Bon, pas de panique.

Tu savais que la question serait posée. Tu t’en doutais.

Ben oui ça fait partie des questions pièges en entretien.

Le problème c’est que tu ne sais jamais quoi répondre à ce genre de questions.

Dire qu’on est perfectionniste, ça ne marche pas.

Oui, il parait que tout le monde dit ça.

Alors du coup il ne faut plus le dire.

Et puis être perfectionniste ce n’est pas vraiment un défaut.

Faut que tu trouves autre chose.

Ca y est tu as trouvé.

“Je ne suis pas du matin, j’ai un peu de mal à me lever. Mais bon je me lève quand même”.

Le recruteur te regarde, ne dit rien.

Il note quelque chose sur son cahier.

Et il dit : “autre chose ? Un autre défaut peut-être ?”

Oh non, déjà que tu as eu du mal avec un, alors s’il faut en plus en trouver un deuxième…

Bon, tu as bien une petite idée et tu te lances pour ton deuxième défaut.

“Je suis impatient, je n’aime pas trop quand les choses prennent du temps”.

Cette fois, le recruteur pose ses lunettes sur son bureau et te demande :

“Et en quoi ça peut être gênant pour votre futur poste ?”

Ah celle-là tu ne t’y attendais pas.

Tu n’as pas préparé ce type de question.

Ce n’est pas grave tu vas bien trouver un truc à dire.

“Eh bien, si je dois travailler sur un dossier, je veux qu’il y ait des résultats rapides par exemple”.

Ouh la la, tu commences à t’embourber.

Le recruteur te répond alors : “Et si vous ne voyez pas de résultats rapides, vous abandonnez le projet ?”

Ah mince, tu n’aurais pas dû donner ce défaut.

Le recruteur t’a piégé avec cette question.

Tu réponds “Non, je n’abandonne pas le projet. Disons que peut-être que je serai moins motivé, ou qu’il faudra que je travaille sur d’autres sujets”

Alors là tu viens de signer ton arrêt de mort.

Tu es impatient et en plus tu te démotives…

Bon je te conseille de ne plus rien dire.

Tu risques de t’enfoncer encore plus.

Résultat, au bout d’une heure d’entretien, le recruteur te remercie d’être venu.

Il finit par dire “Nous vous rappellerons d’ici quelques jours pour vous donner notre réponse”.

3 jours après, tu apprends que tu n’es pas retenu pour le poste.

Il est probable que tu aies déjà vécu cette scène.

Je tiens à te dire que je n’ai rien inventé dans cette histoire.

J’ai bien reçu un candidat, qui m’a bien tenu ces propos.

Attention, je ne demande pas à chaque candidat quels sont ses défauts.

J’estime que ce n’est pas une question toujours intéressante en entretien.

Je la pose dans des cas précis.

Mais sache que, si un recruteur te pose cette question et que tu réponds mal, ça peut te disqualifier.

Tu peux passer à côté du poste juste parce que tu as mal répondu.

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