Recrutement d’un Consultant / ou Bureau d’Etude pour l’Evaluation Finale du Projet Parent

HUMANITE & INCLUSION

APPEL A CANDIDATURE N° « AO-E31 -22-BAMA-001 »

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT / OU BUREAU D’ETUDE POUR L’EVALUATION FINALE DU PROJET PARENT DANS LA REGION DE TOMBOUCTOU 

• CONTEXTE D’INTERVENTION :

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet d’Appui à la Relance du bien-être de la femme, de l’Enfant et du Nouveau-né « PARENT » qui intervient dans le cadre de la réduction de la mortalité maternelle et infantile en rendant accessible les soins de qualités aux populations vulnérables de la région de Tombouctou.

Humanité & Inclusion lance un avis à d’appel d’offre pour le recrutement d’un consultant ou cabinet pour l’évaluation finale du projet Parent.

La présente évaluation porte sur un projet de la Facilité Santé Nord du Mali II avec le soutien de l’AFD, Agence Française de développement et qui s’est déroulé en deux phases. Une première phase de 2014 à 2017 et une deuxième phase de 2018à 2021. L’évaluation porte donc bien sur les 2 phases du projet PARENT (voir TDR*).

2. OBJECTIFS DE L’ÉTUDE :

L’objectif général de cette évaluation est d’examiner le projet PARENT dans sa conception, sa mise en œuvre et ces résultats en mettant en exergue la redevabilité, la production des connaissances et l’apprentissage qui en découlent.

•  Lieu de la prestation : Tombouctou 

• PROFIL DU CONSULTANT / OU STAFF BUREAU D’ETUDE :

Le consultant ou le chef de mission doit répondre aux critères suivants :

• Une formation en Santé publique
• Une expérience confirmée en matière de maternelle et santé infantile
• Une connaissance avérée de l’organisation et du fonctionnement du système de santé au Mali et notamment dans la partie nord du pays.
• Expérience dans la conduite d’étude similaire dans les régions Nord du Mali ;
• Expérience prouvée avec des méthodologies et approches d’enquêtes multiples
• Expérience avérée dans la conduite d’études sur le fonctionnement du système de santé ;
• Une expérience dans le développement et la mise en œuvre d’études se focalisant sur les groupes vulnérables sera considérée comme un avantage
• Maitrise parfaite du français et d’au moins une (01) langue du terroir, parlée et écrite.
• Bonne compréhension des différentes problématiques liées au développement au Mali, y compris les aspects culturels et l’environnement socio-économique
• Familiarité avec l’approche basée sur les droits dans le développement
• Capacités avérées d’analyse et de développement de rapport complet.

• PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

5.1 Composition du dossier de candidature

Les candidats (cabinets ou consultants individuels) devront fournir pour leur soumission les documents suivants :

1. Une offre technique sous la forme d’un protocole d’étude précisant l’échantillon de l’évaluation, les méthodes et les outils de collecte de données et d’analyse des données.

Cette offre devra comprendre sans s’y limiter les éléments suivants :

• Une note sur l’appropriation générale du contexte de l’évaluation qui montre sa compréhension et son analyse du contexte du projet, des objectifs et enjeux de l’évaluation.
• Une note sur sa compréhension, son interprétation, son apport et sa reformulation des questions évaluatives.
• Une méthode et des outils de collecte de données appropriés pour chaque question évaluative.
• Une description des approches éthiques, de redevabilité et de protection des participants
• Une description de la prise en compte du handicap, du genre et de l’âge dans le choix des enquêteurs, l’échantillonnage des bénéficiaires et la sélection des informateurs clés.
• La description d’un processus structuré d’évaluation comprenant entre autres les étapes d’appropriation, d’analyse des TDR, de conception et de validation des outils, de la formation des enquêteurs, d’analyse des données et de rédaction du rapport, des échanges avec les COPIL
• • Copie de la situation fiscale à jour à la date de clôture des offres (Nif, RCCM, patente 2021, quitus fiscal ou Attestation de TVA et Relevée d’identité bancaire) ;
    • l’apport du consultant pour y parvenir.
    • La description de l’équipe d’évaluateurs montrant un équilibre en genre en tenant compte de l’organisation d’entretien et de groupe de discussion avec des filles et des femmes.
    • Une description de la manière dont les conclusions et recommandations seront déduites de l’analyse. La description claire des livrables conformément aux TDR et de
  • Au moins une preuve de réalisation d’une prestation similaires

   

  1. Le CV de l’évaluateur principal (team leader) et de toutes les personnes impliquées
  2. Un calendrier de mise en œuvre conformément aux délais prescrits dans les présents TDR*
  3. Une Offre financière détaillée en lien avec la méthodologie ? le calendrier proposé et en conformité avec les orientations dans les TDR.

   

  5.2 Dépôt des dossiers de candidature

  A noter qu’il s’agit d’un processus de recrutement ouvert et HI n’a aucun candidat pré-identifié.

  Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs offres ainsi que les documents (énumérés ci-dessus) par e-mail à l’adresse suivante : «  appel-offre@mali.hi.org »

  Avec le titre suivant :  Appel à Candidature ouvert « AO-E31 -22-BAMA-001 » RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT OU CABINET POUR L’EVALUATIONNFINALE DU PROJET PARENT DANS LA REGION DE TOMBOUCTOU 

  Au plus tard le Dimanche 06/02/ 2022 à 16 h heure locale. 

  Attention :

  •  Seul le dépôt des offres par voie électronique est autorisé,
  • Aucun dossier physique ne sera accepté
  • Tous les dossiers reçus après la date limite de dépôts ne seront pas acceptés

  Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez vous référez au TDR en PJ ou envoyer un mail à l’adresse s.diallo-doumbia@hi.org .ou m.drame@hi.org

  Tdr-evaluation-finale-parent-ii.docx