Le DRH n’est pas forcement un bon recruteur

Les bons RH ne font pas les bons recruteurs, les bons recruteurs ne font pas les bons RH.
Il m’a fallu beaucoup de temps avant de comprendre et d’avoir une révélation
: il n’y a aucun vrai rapport entre les disciplines « acquisition de talents »
(recrutement, formation, intégration, etc) et les disciplines administratives
(gestion de la paie, droit du travail, contrôle de gestion sociale, etc). On ne
parle même pas la même langue.
Les compétences qui font les bons recruteurs ne sont pas celles qui font les
bons gestionnaires de paie. Elles ont même tendance à s’opposer
Le plus gros problème c’est que les RH, DRH, Manager RH font tout, du
recrutement au licenciement. C’est l’une des raisons qui font que certaines
entreprises sont nulles dans le recrutement et surtout lorsqu’ elles
parachutent leurs DAF, Financier, comptable aux RH. Ils n’y connaissent rien
et font semblant de tout maitriser.
Cependant, bien recruter exige stratégie, vitesse, talent de vente et une
certaine prise de risque. Pensez-y : mettriez-vous un comptable en charge du
développement de votre stratégie marketing ? Probablement pas.
Alors pourquoi mettre la stratégie d’acquisition de talents dans les mains
d’un RH sans expérience dans le domaine?
Bien entendu, il existe des personnes vraiment polyvalentes mais elles sont
rares. La plupart des gens ont un tropisme fort en faveur du recrutement ou
de l’administratif. Elles sont rares et surtout au Mali et l’on passe souvent à
coté de talents. J’ai l’habitude de dire à certaines personnes, suivez vos
candidatures car le RH ont peut-être oublié d’ouvrir vos courriers.
C’est un secret de polichinelle, le recrutement est l’une des principales
portes d’entrée des débutants au sein de la fonction RH. Qu’il s’agisse
des jeunes diplômés avec ou sans une première expérience.
Au final, très peu de gens sont recruteurs par vocation. Très peu de gens
sont mêmes des recruteurs tout court. Si tout ce que vous savez faire c’est
poster une annonce puis attendre que les CV arrivent, peut-on dire que vous
êtes un recruteur ?
Et comme il y a peu de recruteurs, peu de gens savent ce qu’est le
recrutement. Comme il n’y a pas de formation solide, tout le monde pense

savoir recruter. Le recrutement fait partie de ces métiers que n’importe qui
pense pouvoir faire. Ce qui rend automatiquement la discussion difficile avec
un manager par exemple. Parce qu’il ne comprendra pas que ça mette autant
de temps ou alors que l’annonce n’est pas l’alpha et l’oméga du recrutement.
Cette lacune est dévastatrice. Le recrutement est régulièrement cité comme
le problème numéro un des entreprises. Un mauvais recrutement crée des
problèmes de formation, de paie, de turn-over, de performance, etc.
Une fois qu’on a fait le constat, que pouvons-nous y faire ?
former les RH généralistes au recrutement