Chercher un emploi de nos jours

Vous venez d’atteindre la barre des 200 CV envoyés depuis le début de
vos recherches. Un sentiment de découragement vous envahit… j’affirme
haut et fort que vous êtes en train de faire n’importe quoi. Comme
95% des gens.
je le redis : vous avez vraiment fait n’importe quoi ! Vous pensez avoir
envoyé 200 CV ? Faux ! Quiconque envoie 200 CV en envoie 0.
Il en va de même pour la lettre de motivation. Vous ne pouvez pas
avoir une lettre de motivation que vous dupliquez en adaptant les noms.
En vérité votre démarche est aussi pertinente et fine qu’un chasseur
qui irait dans la brousse avec une mitraillette et tirerait 200 balles au
hasard, dans toutes les directions. Le chasseur fait énormément de bruit, il
donne l’impression de travailler avec acharnement, il jette toutes ses
forces à la tâche. Et pourtant vous conviendrez avec moi que si jamais il
touche ne serait-ce qu’une cible il est déjà extrêmement chanceux.
Il fut un temps où cette technique fonctionnait. (Enfin…peut-on
vraiment appeler ceci une technique ?) Suffisamment pour qu’une
génération entière s’en satisfasse sans jamais la remettre en question. On
gaspillait énormément de cartouches et d’énergies. Mais puisque les
brousses étaient bien plus remplies de gibier, tirer 200 fois au hasard vous
garantissait d’abattre des proies. Malheureusement, le marché de l’emploi
est devenu « cailloux ».
Et la plupart des chercheurs reproduisent ce schéma car c’est le seul qu’il
leur a été donné pour modèle. Alors même que ce temps est définitivement
révolu. Et même s’il ne l’était pas, par souci d’efficacité et d’économie de
cartouches, je vous en conjure : apprenez à viser ! sans quoi ce que vous
faites s’apparente à du simple spam. Le recruteur qui reçoit votre
candidature est un être humain tout ce qu’il y a de plus normal. Il aime tout
autant recevoir des mails de masse que vous ! S’il n’a pas besoin d’un
comptable, et que vous lui envoyez ce profil, c’est clair, que votre
offre ira à la poubelle, aux archives à la rigueur.
Sur vos 200 lettres de motivation, 99% sont parties directement à la
poubelle (ou dans un trou noir équivalent). Le chiffre est même optimiste !
Il est probable que 100% de vos candidatures se soient retrouvées à la
poubelle.
Or, il est largement à votre portée d’envoyer 10 fois moins de candidatures
et d’avoir 5 fois plus de chance d’avoir un retour.
Pour être efficace, sachez que ce n’est pas la quantité des candidatures
envoyées mais leur qualité qui fera la différence. Exploration, organisation
et préparation : telles sont les trois étapes clés pour réussir à viser juste et
convaincre.
1) Cibler sa recherche :

– Avant de se ruer vers les sites d’offres d’emploi, il faut tirer son propre
bilan et réfléchir à ses objectifs : quelles sont mes compétences ? Qu’ai-je
à offrir à un employeur ? Quelles sont mes faiblesses ? Quelles sont
motivations ? Quel type de poste et d’entreprise dois-je viser ? Pour quel
salaire ? Quelle zone géographique ?…
Il est tout d'abord important de ne pas s’éparpiller mais de bien cibler ce
qu’on recherche et être capable de l’expliquer clairement. Un recruteur
recevant une candidature ne cadrant pas avec ce qu’il recherche
l’éliminera très rapidement.

2) S’organiser :
– Souvent négligée, l’organisation est essentielle dans une recherche
d’emploi. Il s’agit de notamment bien prendre en note tous les détails de
chaque poste et de chaque dépôt de candidature : entreprise pour laquelle
on a postulé, pour quel poste, quelles missions, à quelle date, quels
contacts a-t-on eu avec eux, etc. N’hésitez pas à suivre vos candidatures.
Une bonne organisation comprend aussi une mise à jour régulière de votre
profil sur les sites emploi et l’utilisation d’une boîte mail spécifique pour
envoyer votre candidature et collecter les réponses, avec une présentation
sobre, type « prénom.nom@serveur.com ». Une manière de mieux
archiver mais également de mieux vous présenter auprès des employeurs.

3) Se préparer :
– Avant tout entretien avec un recruteur, il convient de vous préparer. Vous
devez collecter un maximum d’informations sur le poste à pourvoir, les
missions, le contact, l’activité de l’entreprise, ses résultats, son marché,
son fonctionnement, ses valeurs… de façon à montrer votre sérieux et
votre motivation lors de l’entretien. Il faut par exemple aller sur le site
Internet de l’entreprise pour connaître son actualité, sa stratégie de
développement… tout ce qui permettra de démontrer au recruteur qu’on
n’est pas venu en touriste mais au contraire qu’on a préparé l’entrevue.
N’oubliez pas le chercheur d’emploi doit donc s’informer des conditions du
marché de l’emploi et des enjeux dans le secteur visé, des salaires offerts
ou de la formation nécessaire. Puis, il doit recueillir de l’information sur les
entreprises qui l’intéressent, entre autres par ses contacts, le site web des
entreprises et les médias. Renseignez-vous sur les entreprises qui
recrutent dans votre domaine.
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