Un(e) Superviseur Soins Essentiels dans la communauté (SEC)/Fond Mondial

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CDD
  • Date de publication : 18 août 2021
Description de l'emploi
Titre : Superviseur Soins essentiels communautaires (SEC) /Fond Mondial
EQUIPE/PROGRAMME :

Projet de Renforcement du système de santé et appui à la lutte contre la tuberculose, le VIH et la COVID 19 dans le district sanitaire de Mopti

LOCALISATION DU POSTE : Mopti
GRADE : A Confirmer DUREE DU CONTRAT : CDD de 4 mois à temps plein

Type de contrat : National

POLITIQUE DE SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

 

Niveau 3 :  Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

–       S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures

Locales/procédures du Pays.

–       Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.

–       S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

–       Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

–       Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

CONTEXTE :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences et du développement. Ses programmes sont orientés dans les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

 

Avec l’appui du Fond Mondial, Save the Children mettra en œuvre un projet pour lutter contre le paludisme, le VIH/SIDA, Tuberculose et COVId-19 dans les 27 aires de santé du district sanitaire de Mopti.

Pour ce faire, l’organisation est à la recherche de « Superviseur soins essentiels communautaires » placés sous la supervision directe d’un médecin – Officer Soins de santé primaire.

Résumé du projet :

En réponse à la crise multiforme qui secoue le Mali, SC met en œuvre depuis 2013 dans le district sanitaire de Mopti des projets de santé nutrition au bénéfice des populations affectées par cette crise. Exacerbation de la crise à partir de 2018 sur fond d’extrémisme violent, de conflit inter communautaire et de pullulation de milices d’auto-défense a entrainé une situation humanitaire complexe se traduisant par un ralentissement des activités socioéconomiques, les mouvements de populations et une baisse de l’accès aux services sociaux de base telles que la santé et l’éducation. Cela se traduit sur le plan sanitaire à :

–          Une réduction de l’accès aux soins de santé se traduisant par un taux d’utilisation des services passé de 39%[1] en 2017 à 27% en 2019 soit une baisse de 12%

–          Une insuffisance dans la gouvernance de la santé au niveau communautaire avec le non-fonctionnement des comités paritaires de suivi de la mise en œuvre de la CAM (convention d’assistance mutuelle) signée entre les mairies et les 27 ASACO du district

–          Des difficultés dans la mise en œuvre des programmes verticaux

En réponse à cette situation, SC propose une stratégie d’intervention mettant le focus sur les enfants de moins de 5 ans, les Femmes enceintes et femmes allaitantes (FEFA), les PDIs et axée sur :

–          Le renforcement du système de santé à travers l’appui aux centres de santé, le renforcement de capacités des ressources humaines, l’amélioration de la gouvernance au niveau local, de l’accessibilité géographique des services de santé et un appui au système d’information sanitaire

L’appui à la lutte contre le paludisme, la tuberculose, le VIH et la COVID 19 : formation des agents de santé, sensibilisation de la population sur les 4 maladies, recherche active des cas de tuberculose, des femmes enceintes VIH+ et de COVID 19 et suivi communautaire.

Pour ce faire, l’organisation est à la recherche de « Superviseur soins essentiels dans la communauté » placé sous la supervision directe d’un médecin – Officer Soins de santé primaire.

ETENDU DU ROLE :
 

Supérieur hiérarchique :  Officer Soins de santé primaire

Superviseur technique : Programme Manager (PM) Global Fund, et du Technical Advisor (TA) Santé/Nutrition

Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : N/A

Responsabilité budgétaire : Non

Durée : Temps plein de 10 mois

Objectif global du poste
Sous la responsabilité hiérarchique d’un médecin superviseur (Officer Soins de santé primaire ; le/la Superviseur ‘’Soins essentiels dans la communauté’’ est responsable du suivi et de l’appui à la mise en œuvre du paquet des soins essentiels communautaires dans sa zone de compétence.
Responsabilités et champs d’actions
4  Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du paquet des soins essentiels communautaires du projet dans le respect de la stratégie définie

4  Ressources Humaines : Il/Elle participe à l’identification des ASC sous la supervision de son responsable hiérarchique. Il/elle forme et supervise les Agents de santé Communautaires.

4  Représentation : Il/Elle représente l’organisation auprès des partenaires, autorités étatiques et coutumières, et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du paquet des soins essentiels communautaires du projet.

4  Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur le terrain et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique. Il doit connaitre les règles de sécurité et les respecter.

4  Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions en santé et développement communautaire à la demande du/de responsable hiérarchique.

4  Redevabilité : Il/Elle est chargé (e) d’informer les communautés sur SCI, le projet et les avancées. Il/elle appuie les communautés dans la mise en place des mécanismes de plaintes et de feedback et assure le suivi des mécanismes mis en place.

Objectifs spécifiques et activités associées
1.         SUPERVISER LES AGENTS DE SANTE COMMUNAUTAIRES

4  Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre.

4  Il/Elle réalise les activités de supervision des ASC en collaboration avec le DTC et membre ASACO et veille au respect du calendrier d’activités. Un planning de travail sera élaboré selon la périodicité établie par le/la superviseur hiérarchique pour la mise en œuvre du projet qui définira également les besoins logistiques et financiers.

4  Il/elle effectue l’évaluation des besoins des activités communautaires en termes d’équipements, de matériel et de médicaments en collaboration avec les DTC en particulier pour la dotation des ASC. Il/Elle évalue leurs besoins en formation et en réfère à son supérieur hiérarchique. Il/Elle participe au renforcement des capacités des ASC lors des supervisions formatives mensuelles ou bi-hebdomadaire selon le besoin.

4  Il/Elle s’assure de la bonne marche du paquet de soins essentiels communautaires sous sa responsabilité et veille au respect des objectifs définis dans la/les proposition/s de projet. Notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable hiérarchique, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire.

4  Il/Elle veille à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par le/les projet/s. Il/Elle analyse et transmet à son/sa responsable hiérarchique les informations collectées.

4  Il/Elle transmet les rapports internes et externes (rapport de supervision, rapport de formation, rapport mensuel d’activité etc…) à son/sa responsable hiérarchique en respectant les délais de validation interne et échéances contractuelles externes (rapports d’activité, base de données…).

2.         ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DU VOLET COMMUNAUTAIRE

4  Il/Elle est responsable du matériel et équipement mis à sa disposition

4   Il/Elle dresse ses besoins en matériel et consommable pour ses activités au responsable hiérarchique. .

3.         ASSURER LA REPRESENTATION DE SCI AUPRES DES ACTEURS COMMUNAUTAIRES

4  Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de SCI).

4  Il/Elle informe les acteurs sur les politiques internes de SCI et s’assure qu’elles soient respectées

4  Il/Elle est le garant de l’image de SCI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce qu’il ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.

4.         VEILLER A LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

4  Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse à son supérieur hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.

4  Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de SCI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai son supérieur hiérarchique en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.

5.         CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

4  Il/Elle participe à l’identification de besoins en santé et développement communautaire.

 

6.       CONTRIBUER A RENFORCER LA REDEVABILITE VIS-A-VIS DES COMMUNAUTES

4 Il/Elle consulte les communautés pour identifier le moyen le plus propice de partager l’information disponible (langue, format, support, fréquence…).

4 Il/Elle informe les communautés sur SCI, le projet, les activités et les progrès et s’assure que l’information est assimilée.

4 Il/Elle consulte les communautés sur la façon la plus opportune de recueillir le feedback et gérer les plaintes. Il/Elle appuie les communautés dans l’identification des mécanismes de gestion des feedbacks et des plaintes à mettre en place. Il/Elle sensibilise les communautés sur la manière d’utiliser les mécanismes et s’assure que les feedback et plaintes reçus soient enregistrés.

4 Il/Elle encourage la participation des communautés aux activités du projet (enquêtes, focus group…)

 

7.    Responsabilités Additionnelles : Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.
COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mis en Pratique)
Redevabilité :

· Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children

· Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

· Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.

·  Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

· Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration :

· Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs

·  Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité

·  A l’écoute  

Créativité :

· Développe et encourage des solutions innovantes

· Disposé (e) à prendre des risques calculés

Intégrité :

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité

 

Ø  Egales Opportunités

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Ø  Sauvegarde de l’enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Ø  Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement du SCI

Ø  Santé et Sécurité

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

 

PROFIL RECHERCHE  (Les candidatures Féminines sont fortement encouragées)
1.       Formation
4 Formation médicale (au minimum technicien de santé) => Obligatoire

4 Formation en santé communautaire => Appréciée

2.       Expérience professionnelle
4 Expérience (au moins 1 à 3 ans) à un poste similaire ou plus au sein d’une ONG (de préférence Internationale)

4 Expérience en santé communautaire

4 Expérience en Soins Essentiels Communautaires

4 Expériences en supervision facilitante

4 Expérience de travail (1 an minimum) dans la zone de mise en œuvre du projet (Région de Mopti)

3.       Connaissances & Aptitudes
4 Connaissance du système de sante

4 Aptitudes à communiquer clairement et à produire des rapports concis

4 Capacité à travailler avec des communautés vivant dans des zones reculées

4 Gestion d’équipe

4 Excellentes compétences interpersonnelles

4 Mobilité demandée (local- national).

4 Permis de conduire Moto 125

4 Bonne conduite de la Moto DT 125

4.       Langues
4  Très bonne connaissance du Français => obligatoire ; Anglais => atout apprécié

4  Langues locales parlées couramment : Peulh, Bambara, Sonrhaï, Tamacheq ; Arabe => appréciée

5.       Informatique
4  Connaissance et expérience de travail avec l’outil informatique (Word – Excel – Outlook – Power point – Internet)
6.       Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)
Ø  Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités

Ø  Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes

Ø  Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible

Ø  Capacité d’adaptation et souplesse

Ø  Organisation, rigueur et respect des échéances

Ø  Capacité à représenter les activités et le mandat de SCI auprès des autorités locales, en résistant aux pressions

Ø  Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques

Ø  Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée

Les personnes intéressées peuvent postuler via le lien suivant :

  Interne:   https://stcuk.taleo.net/careersection/in/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

   Externe:  https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

Date de clôture : Le 31 Aout 2021.