Un (e) Charge (e) Consolidation de la paix et cohésion sociale pour son bureau de Mopti.

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  • Date de publication : 2 février 2022
Description de l'emploi

Avis de Recrutement
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de:
Bureau de Mopti
Réf MC1869– Un (e) Charge (e) Consolidation de la paix et cohésion sociale pour son bureau de Mopti.

Hiérarchisation du poste : Charge senior Programme

Résumé du Poste :

Le ou la Chargé (e) de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale sera un membre clé de l’équipe du programme BREAKWATER. D’une durée de quatre ans, le programme BREAKWATER a pour objectif principal de prévenir la propagation de conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Pour ce faire, le programme s’attaquera aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre, en s’efforçant de surmonter les problèmes de gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et des mécanismes traditionnels de résolution des conflits, les moteurs économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l’État.
BREAKWATER sera mis en œuvre en partenariat avec International Alert et Humanity & Inclusion, et touchera 60 912 bénéficiaires/participants répartis dans environ 130 communautés.

Résumé de la position générale Le ou la Chargé (e) de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale est appelé à diriger la mise en œuvre quotidienne d’un large éventail d’activités liées à la consolidation de la paix, à la gestion des conflits et à la cohésion sociale dans les régions de Ségou et de Koulikoro. Nous recherchons un professionnel expérimenté dans le domaine de la consolidation de la paix, avec une forte collaboration avec les communautés et les partenaires, l’intégration des activités dans un programme complexe plus large, et la mise en œuvre dans un environnement complexe.
Sous la supervision du Chargé Sénior de Programme et du Directeur de programme BREAKWATER, le Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale travaillera aux côtés de l’équipe plus large (notamment le Chargé de la résilience économique et environnementale et le Chargé des systèmes de marché) pour développer et mettre en
œuvre des activités visant à améliorer les capacités locales à gérer efficacement les facteurs inter/intracommunautaires de conflit et d’insécurité dans les régions de Ségou et de Koulikoro. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec le Chargé de résilience économique et environnemental sur la conception et la mise en œuvre de pratiques améliorées de gestion des ressources naturelles dans les communautés.
Les activités indicatives que le Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale gérera – avec une équipe de 2 à 3 assistants – seront l’analyse des moteurs de conflits au niveau communautaire, le renforcement des capacités locales de prévention et de résolution des conflits, et la conception et la mise en œuvre de projets de gestion des ressources naturelles visant à renforcer la cohésion sociale, en collaboration avec les communautés locales et les organismes locaux de gestions de conflits fonciers (tels que les commissions foncières, le RECOTRAD (Réseau de communicateurs traditionnels), la CVJR (Commission, Vérité, Justice et Réconciliation)), et en travaillant avec des formes formelles et traditionnelles de gestion des terres pour traiter les moteurs de conflits liés à la GRN.
L’objectif recherché à travers toutes ces activités au niveau des groupes cibles est de contribuer à (1) améliorer les capacités de prévention et de résolution des conflits au niveau local, communal et régional en tenant compte de la dimension de genre et (2) à une gestion des ressources naturelles plus équitable et plus inclusive au niveau local, communal et régional. Le/la Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale veillera à ce que ces composantes du programme BREAKWATER soient mises en œuvre en termes de qualité, de coût et de délai dans la zone géographique prévue, et à ce qu’elles soient pleinement intégrées dans le travail plus large de gouvernance et de résilience économique du programme.

Responsabilités professionnelles essentielles

TECHNIQUE
• Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées à la prévention et à la résolution des conflits au niveau communautaire, à l’amélioration de la cohésion sociale autour de la gestion des ressources naturelles, et à la mise en place et au fonctionnement d’un système d’alerte et de réaction rapide
• Veiller à la mise en place de stratégies de sensibilisation et de plaidoyer pour renforcer les capacités des communautés ciblées par le programme,
• Participer activement à la sélection et au ciblage des activités des villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux
• Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention pour aider à concevoir, planifier, préparer quantitativement et qualitativement l’exécution des activités du programme en temps voulu et en tenant compte des conflits ;
• Adapter les outils de formation et les jeux de rôle en fonction des groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des populations et des organisations de la société civile ;
• Veiller à ce que toutes les activités répondent aux principes de « ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
• S’assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter l’ensemble des mesures de soutien à la cohésion sociale et à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté
• Travailler en étroite collaboration avec les systèmes formels et informels de gestion des terres (Commission Foncière et autorités locales) pour résoudre les conflits liés à la gestion des ressources naturelles. Produire et diffuser un module de GRN aux côtés de la Commission Foncière sur les lois maliennes actuelles régissant les ressources naturelles
• Renforcer la capacité des commissions foncières, le RECOTRADE et le Comité de gestion des litiges fonciers (ou tout autre acteur intervenant dans le domaine) à traiter les conflits liés à la gestion des ressources naturelles
• Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d’impact et initier la documentation des leçons apprises ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur du programme BREAKWATER, le bureau principal du projet, le responsable de la résilience économique et environnementale et le responsable des marchés afin d’assurer l’intégration et la coordination des différentes activités du projet en matière de prévention des conflits, de résilience et de gouvernance.

GESTION DU PROGRAMME
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur du programme, veiller à ce que la mise en œuvre du projet se fasse dans les délais, les objectifs et le budget prévus, et à ce qu’elle permette de recueillir et de partager efficacement les preuves de son impact
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers de Mercy Corps et de H&I afin d’intégrer le genre, la diversité et l’inclusion des personnes handicapées dans l’ensemble des activités programmatiques et dans l’équipe basée à Ségou elle-même
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme Mercy Corps.
• Contribuer àintégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, la gestion adaptative et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Veiller à ce que toutes les interventions dans le cadre du projet respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
• Collaborer avec le Chef du Bureau de Ségou pour s’assurer que les systèmes opérationnels soutiennent les
activités sur le terrain.
• Mettre régulièrement à jour le plan de travail du projet avec son équipe, la Chargée Sénior du programme et le Directeur de programme, en veillant à ce que le projet reste sur la bonne voie. Produire des rapports mensuels/trimestriels selon les besoins, y compris des recommandations concernant les difficultés rencontrées, à soumettre au superviseur.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de programme et les équipes du Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA) afin de soutenir un processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage solide et responsable.
Contribuer à assurer le suivi et la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans l’archivage des documents papier
COORDINATION ET REPRÉSENTATION
• Soutenir la Chargée de Programme Senior dans l’élaboration d’approches et techniques pour assurer une haute qualité d’organisation des activités et les autres rencontres communautaires ;
• Etablir et entretenir des rapports cordiaux et productifs avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d’autres membres de la communauté pour assurer leur soutien et leur intégration, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l’État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant ;
• Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, en coordination avec l’unité de soutien technique de Mercy Corps, l’équipe Suivi Evaluation et Apprentissage (SEA) et la direction du programme ;
• Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes ;
• Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire ;
• Représenter les intérêts et les valeurs de Mercy Corps et le programme aux réunions lorsque demandé par son superviseur ;
• Apporter son soutien à son superviseur pour les questions liées aux particularités culturelles et protocolaires
de la zone d’intervention.
SÉCURITÉ
• Veiller au respect des procédures de sécurité au sein de l’équipe de terrain du programme. Suivre et rendre compte de l’évolution de la dynamique des conflits dans la région de Sikasso ou de Kayes. Travailler avec l’équipe de sécurité et la direction du programme pour assurer un accès durable à l’équipe de terrain ;
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claire des dynamiques de sécurité localisées.

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL : Dans le cadre de notre engagement envers le développement
professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

REDEVABILITE ENVERS LES BENEFICIAIRES : Être redevable vis-à-vis les bénéficiaires et communautés, partager les informations liées aux systèmes de feedback et de plaintes pendant chaque mission sur terrain, et recenser et communiquer les feedbacks et plaintes des parties prenantes au siège de Bamako après chaque mission.

GENRE : Les programmes Mercy Corps sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme des acteurs actifs de leur implémentation. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et de mettre en place une programmation qui soit sensible à l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Assistants de programme

RAPPORTE DIRECTEMENT AU : Chargée de Programme Senior de Consolidation de la paix et Gouvernance

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : Staff Mercy Corps, Operations, finances, administration, autres
partenaires de Mercy Corps et les communautés

EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS :

Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +4) dans un domaine pertinent (Agronomie, environnement Élevage, Agroéconomie, Développement rural, Planification, Sciences Sociales ou équivalent, etc).
– Avoir au minimum trois (3) années d’expériences dans l’exécution des projets dans le domaine de la gestion des ressources naturelles notamment et une expérience de travail avec les ONGs internationales humanitaires.
– Avoir démontré une expérience technique en matière de productions végétales, animales, GRN, environnement et connexes ;
– Avoir démontré une expérience en matière de renforcement des capacités d’adaptation des individus et des ménages aux changements climatiques ;
– Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;
– Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
– Etre minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
– Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint – Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment.
– Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision. – Etre disposé à travailler dans les zones de conflits.
– La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
– Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté. – Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.

FACTEURS DE SUCCÈS:

• Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail, le code de bonne conduite, ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs
• Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
• Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence
• Capacité démontrée de polyvalence.

Date de prise de service : Mars 2022
Le dossier de candidature doit comporter :
➢ Un CV actualisé;
➢ Une lettre de motivation;
➢ La copie des diplômes et des attestations de travail;
➢ Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ➢ Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.
Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org
Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1869 Un (e) Charge (e)Consolidation de la paix et cohésion sociale-Mopti.

Les dossiers sont recevables jusqu’au Lundi 07 Février 2022 à 17h30.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.