Un (e) Assistant (e) Consolidation de la paix et cohésion sociale pour son bureau de Mopti.

Description de l'emploi

Avis de Recrutement
Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de:
Bureau de Mopti
Réf MC1870– Un (e) Assistant (e) Consolidation de la paix et cohésion sociale pour son bureau de Mopti.

Hiérarchisation du poste : Charge senior Programme

Résumé du Poste :

L’assistant consolidation de la paix et cohésion sociale sera un membre clé de l’équipe du programme BREAKWATER. Ce poste est prévu pour une durée initiale d’une année avec la possibilité d’un plan de connexion au portefeuille pluriannuel plus large de Mercy Corps, le programme BREAKWATER a pour objectif principal de prévenir la propagation de conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Pour ce faire, le programme s’attaquera aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre, en s’efforçant de surmonter les problèmes de gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et des mécanismes traditionnels de résolution des conflits, les moteurs économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l’État.

RESPONSABILITES PROFESSIONNELLES ESSENTIELLES

TECHNIQUE
• Soutenir la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées à la prévention et à la résolution des conflits au niveau communautaire, à l’amélioration de la cohésion sociale autour de la gestion des ressources naturelles, et à la mise en place et au fonctionnement d’un système d’alerte et de réaction rapide.
• Veiller à ce que des stratégies de sensibilisation et de plaidoyer soient mises en place pour renforcer les capacités des communautés visées par le programme,
• Participer activement à la sélection et au ciblage des activités dans les villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux.
• Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention pour aider à concevoir, planifier, préparer quantitativement et qualitativement la mise en œuvre des activités du programme en temps utile et en tenant compte des conflits ;
• Aider à adapter les outils de formation et les jeux de rôle aux groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités de la population et des organisations de la société civile ;
• Veiller à ce que toutes les activités répondent aux principes du « do no harm » et contribuent à la consolidation de la paix ;
• Aider le responsable à s’assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter toutes les mesures de soutien à la cohésion sociale et à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté.
• Travailler en étroite collaboration avec les systèmes formels et informels de gestion des terres (Commission foncière et autorités locales) pour résoudre les conflits liés à la gestion des ressources naturelles. Aider le Chargé de mission à produire et à diffuser un module de GRN aux côtés de la Commission foncière sur les lois maliennes en vigueur régissant les ressources naturelles
• Renforcer la capacité des commissions foncières, de RECOTRADE et du Comité de gestion des litiges fonciers (ou de tout autre acteur intervenant sur le terrain) à traiter les conflits liés à la gestion des ressources naturelles.
• Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d’impact et initier la documentation des leçons apprises ;

GESTION DU PROGRAMME
• Travailler en étroite collaboration avec le/la Chargé(e) charge du programme, s’assurer que la mise en œuvre du projet se déroule dans les délais, les objectifs et le budget prévus, et que des preuves soient recueillies pour démontrer l’impact du projet.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme de Mercy Corps.
• Contribuer à intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, la gestion adaptative et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Veiller à ce que toutes les interventions du projet respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
• Mettre régulièrement à jour le plan de travail du projet avec le / la Chargé(e) du programme en s’assurant que le projet reste sur la bonne voie. Soutenir la production de rapports mensuels/trimestriels selon les besoins, y compris des recommandations sur les difficultés rencontrées, à soumettre au superviseur.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de programme et les équipes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (S&E) pour soutenir un processus de S&E et d’apprentissage solide et responsable.
• Contribuer au suivi et à la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans les archives papier.

SÉCURITÉ
• S’assurer que les procédures de sécurité sont suivies au sein de l’équipe de terrain du programme. Travailler avec le chargé de programme pour suivre et rendre compte de l’évolution de la dynamique du conflit dans la région de Ségou.
• S’assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claire des dynamiques de sécurité localisées.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
• Être en contact avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d’autres membres de la communauté pour assurer leur soutien et leur intégration, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l’État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant
• Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, selon les besoins et en collaboration avec le /la Chargé(e) du programme.
• Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu’avec les autres programmes de Mercy Corps.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
• Dans le cadre de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
• Travailler en étroite collaboration avec le point focal CARM afin d’établir un mécanisme communautaire de responsabilité et de rapport (CARM) solide tout au long du programme.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Supervise : N/A
Relève directement de : Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale de programme
BEN NI BAARA
Travaille directement avec : Équipe Résilience économique et équipe Marchés ; conseiller, agents SEA ; chef du bureau de Mopti ; chef des opérations et de la sécurité ; conseiller en matière de genre ; responsable des programmes de consolidation de la paix

Connaissances et expérience
• Diplôme universitaire (BAC + 3) dans un domaine pertinent (sciences sociales, études africaines, résolution de conflits, développement communautaire, sciences politiques, gestion de projets).
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans l’exécution de projets de consolidation de la paix, une expérience avec des ONG humanitaires est un bon atout ;
• Passion pour aider les membres de l’équipe à planifier et mettre en œuvre les activités, en veillant à ce que les processus de planification soient achevés en temps opportun
• Avoir démontré un engagement et une connaissance des approches sensibles aux conflits, de la négociation de l’accès et du maintien de la sécurité des équipes sur le terrain
• Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;
• Posséder des compétences en matière de négociation et de représentation et être capable de travailler dans un environnement stressant ;
• Être méticuleux, capable de suivre les procédures à la lettre, de respecter les délais et de travailler seul et en équipe ;
• Avoir une forte capacité à rédiger des rapports ;
• Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes de manière indépendante et sans supervision ;
• La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la connaissance d’une langue locale est également nécessaire ;
• Avoir une expérience de travail avec un personnel varié et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté ;
• Maîtrise du pack MS Office (MS Word, Excel, etc.)

Facteurs de succès
Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Il/elle aura une expérience avérée dans l’apprentissage rapide et proactif, dans le travail avec une équipe diversifiée, et dans la démonstration de compétences concrètes de planification et de résolution de problèmes. Comme les aspects de consolidation de la paix et de GRN du programme BEN NI BAARA s’inscrivent dans une vision beaucoup plus holistique visant à lutter contre la BEN NI BAARAagation de la violence hors du centre du Mali, une personne capable d’intégrer son travail avec les autres équipes et une vision plus large du projet est essentielle.
Date de prise de service : Mars 2022
Le dossier de candidature doit comporter :
➢ Un CV actualisé;
➢ Une lettre de motivation;
➢ La copie des diplômes et des attestations de travail;
➢ Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ➢ Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.
Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org
Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1870 Un (e) Assistant (e) Consolidation de la paix et cohésion sociale-Mopti.

Les dossiers sont recevables jusqu’au Lundi 07 Février 2022 à 17h30.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés. Les dossiers déposés ne seront pas retirés
Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.