SPECIALISTE DU RECRUTEMENT

ET ADMINISTRATION

9.366.479 FCFA – 12.429.450 FCFA

Nature du contrat : CDI

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. Elle a une grande expérience dans le domaine des urgences. C’est également une organisation à double mandat (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la santé, de la nutrition, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance.

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Administration (DRH/A), le ou la Spécialiste du Recrutement est impliqué dans l’aspect stratégique du processus de recrutement de Save the Children International au Mali. Ce rôle consiste à adopter une approche proactive pour trouver les meilleurs candidats et réduire les coûts dans les domaines du recrutement. Il/Elle est chargé (e) de la mise en œuvre correcte et l’organisation du processus de recrutement conformément aux politiques et procédures de l’organisation. Le/la spécialiste du recrutement est notamment en charge d’élaborer des plans d’embauche à court et long terme. Il/Elle initie le processus de recrutement et contribue pour attirer, évaluer, recruter des candidats qualifiés et chercher une meilleure adéquation entre les besoins en compétence et les profils des candidats. Pour réussir à ce poste, il/elle doit avoir de l’expérience dans l’intégralité du cycle de recrutement et un excellent sens de la communication. Il/elle sera responsable de l’application optimale du plan de recrutement annuel de Save the Children au Mali dans sa globalité.

Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amener à accomplir des taches supplémentaires en fonction de son niveau de compétence et d’expérience.

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de référence rigoureuses

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI

Responsabilité : Est responsable de ses propres décisions, de la gestion effective des autres, de la gestion efficace des ressources et de parvenir à être un modèle en ce qui concerne les valeurs de l’organisation.

Recevabilité Tiens l’équipe et les partenaires redevables de leurs responsabilités, tout en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugeront et en les aidant à se développer afin d’améliorer leurs performances mais aussi en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition : Fixe des objectifs ambitieux pour soi-même et son équipe. Prend des responsabilités pour son propre développement et encourage son équipe à faire de même.

Collaboration : Abordable, à l’écoute, facile à dialoguer avec. Construire et maintenir des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes. Accorde de la valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes. Capable de travailler avec des gens de cultures différentes.

Créativité : Développe et encourage aux solutions innovantes.

Intégrité : Honnête, encourage l’ouverture d’esprit et la transparence, inspire confiance

Diplôme universitaire dans un domaine lié aux Ressources Humaines de préférence en psychologie du travail, et/ ou Droit Privé.

EXPERIENCES ET APTITUDES

Requises :

1.     Avoir une expérience professionnelle pratique minium de 5 ans en tant que Spécialiste du recrutement, Recruteur(se) ou à un poste similaire de préférence avec une Organisation Internationale

2.     Expérience pratique de la conception et de la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement

3.     Compréhension totale du Droit du Travail au Mali

4.     Techniques d’influence et de négociation

5.     Excellent sens de la communication

6.     Bonne capacité rédactionnelle

7.     Capacité à travailler sous la pression.

8.     Bon sens de la gestion du temps et capacité à travailler sur plusieurs recrutements

9.     Parler couramment le Français avec une très bonne connaissance de l’anglais

10.   Esprit d’équipe, forte autonomie

11.   Bonne capacité de supervision et de délégation

Désirables :

1.     Expérience de travail avec des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes de suivi des candidats (TALEO et ORACLE) serait un atout considérable.

2.     Etre doté d’un sens psychologique, être à l’écoute, et avoir de la rigueur.

3.     Expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux pour publier des annonces et trouver des candidats

SAVOIR-FAIRE :

Capacité à identifier les compétences requises pour un poste

Capacité à rédiger une fiche de poste et savoir lire et analyser un curriculum vitae

Capacité à conduire un entretien de recrutement

Capacité à analyser l’ensemble des éléments disponibles relatifs à un candidat pour un choix optimal

Capacité à organiser son travail et ses dossiers.

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de référence rigoureuses

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI

DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

1.     Un CV détaillé mis à jour.

2.     Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste.

3.     Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

4.     Un casier judiciaire en cours de validité. (N’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

5.     Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs)

Merci de trouver ci-dessous le lien pour les externes.

Externe : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=en#

NB :

ENGLISH: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

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FRANCAIS : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews