Informations préliminaires sur le poste

PUI est présente sur l’ensemble des crises qui touchent le Sahel, et ce depuis de nombreuses années : crise du lac Tchad avec des missions au nord-est du Nigeria et au nord-Cameroun, conséquences de la guerre au Darfour avec une mission à l’est du Tchad (depuis laquelle des évaluations ont été menées autour du Lac Tchad en 2016) et plus récemment crise migratoire avec une mission en Libye depuis 2017.

PUI a depuis 2013 une mission au Mali dans les régions de Gao et Kidal où l’organisation met en œuvre une approche intégrée permettant la prise en charge sanitaire et nutritionnelle des populations affectées par la crise. Le volet médical est complété par plusieurs projets transverses de réhabilitation des structures (électricité, adduction d’eau…)

La stratégie de PUI au Mali s’articule autour de 2 axes : 1) valoriser une expertise en santé pour répondre aux besoins de soins de santé ; 2) développer une approche multisectorielle et étendre la capacité de réponse à d’autres secteurs humanitaires dans les zones où PUI intervient déjà.

En réponse à la dégradation progressive de la situation dans les régions du centre, PUI a décidé, en parallèle, de ses activités dans le Nord, de mettre en œuvre des activités visant à restaurer l’accès à la santé des populations vulnérables présentes dans le centre du pays. Ainsi en mai 2019, afin d’apporter une assistance d’urgence en santé et en nutrition aux populations vulnérables du centre, PUI a ouvert une base à Bankass puis à Bandiagara dans la Région de Mopti.

Dans le cadre de ses opérations, PUI recherche une (01) Sage-femme Equipe Mobile pour mettre en œuvre ses activités dans le cercle d’Ansongo, région de Gao.

Ø  S’assurer de la mise en place des activités médicales en lien avec la santé de la reproduction

Ø  S’assurer du système de suivi de la santé sexuelle et reproductive dans les aires de santé ciblées dans le DS d’Ansongo

Ø  s’assure que l’approvisionnement en intrants médicaux en SSR est conforme à la liste nationale des médicaments essentiels génériques et planifié selon les besoins du programme.

Ø  Installer son poste de travail : veiller à l’organisation spatiale et à l’hygiène de son espace de travail, installer sur le site le matériel nécessaire à son activité

Ø  Accueillir les femmes enceintes ou allaitantes

Ø  Dépister régulièrement dans la file d’attente les cas urgents devant être examinées en priorité

Ø  Participer aux mesures anthropomorphiques (pesée, T°, périmètre brachial) et veiller au bon remplissage des informations sur les outils en vigueur (registres, fiche de CPN ou CPoN…)

Ø  Déterminer le niveau de priorité des cas qu’elle doit consulter et le stipuler sur la fiche CPN ou CpoN

Ø  Orienter la femme enceinte ou allaitante en informant des zones d’attente, veillant ainsi à l’organisation spatiale du site et au flux régulier des patients.

Ø  définit les objectifs et les activités concernant l’amélioration de la qualité de l’accueil des parturientes et femmes (rapidité, courtoisie, confort, communication, orientation, hygiène et accueil physique).

Ø  analyse les occasions manquées (CPN, CPON, PF et accouchement) et participe à la définition d’une stratégie au niveau communautaire afin d’y remédier.

Ø  Vérifie, sinon met en place la disponibilité de statistiques fiables. Fait en sorte que les registres et imprimés pour l’enregistrement de ces statistiques sont disponibles.

Ø  Assure le soutien technique à l’utilisation des procédure et protocoles standards de SSR

2.     Mise en place d’un système de référence fonctionnel

Ø  définit le plan de mobilisation et d’implication des accoucheuses traditionnelles dans le dépistage des risques et le référencement des femmes, en lien avec les points focaux communautaires

Ø  participe et recommande lors des discussions sur les services des cliniques mobiles et le référencement des femmes enceintes, parturientes ou en suites de couche.

3.     Diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et de l’enfant

Ø  définit les messages et le contenu des informations aux points focaux communautaires sur les pratiques favorables à la santé de la mère et de l’enfants

–          Préparer et organiser des séances d’éducation à la santé lors des cliniques mobiles (planification familiale, allaitement maternel, hygiène alimentaire, etc…) en étroite collaboration avec le promoteur sensibilisateur et le superviseur CM, notamment :

o    Expliquer aux femmes enceintes vue à la CPN le traitement et les règles hygiéno-diététiques à suivre

o    Les sensibiliser et promouvoir l’allaitement maternel exclusif les 6 premiers mois

o    Les orienter vers le CS le plus proche de son domicile pour le suivi des prochaines CPN et CPoN

o    Contribuer à l’éducation à la santé de l’enfant notamment suivi vaccinal et CPS

o    Promouvoir la planification familiale

o    Etc.

4.     Rapportage

Ø  Rend disponible pour les aires de santé couvertes les outils de récolte des données SSR et s’assure de leur bonne utilisation de façon à ce qu’ils permettent la récolte des données nécessaires aux indicateurs à suivre repris dans le cadre logique du projet PUI.

Ø  Met en place la collecte régulière des données SSR, leur analyse et interprétation à soumettre au/à la responsable technique santé.

Pour tous les aspects administratifs et  financiers, et logistique elle s’en réfère au (à la) Médecin Clinique Mobile.

Ø  Transparence et honnêteté irréprochable

Ø  Respecter les horaires de travail

Ø  Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.

Ø  Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.

Ø  Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.

Ø  Rester poli et courtois en toute circonstances.

Ø  La violation des règles de sécurité

Ø  Le port d’arme

Ø  La consommation de drogue ou alcool sur le lieu de travail, pendant le service

Ø  Tout vol, fraude, détournement, abus de confiance, corruption

Ø  Tout absence répétée ou abandon de service

Ø  L’utilisation abusive ou détournement de matériel ou du logo à des fins non professionnelles

Ø  Tout problème comportement (insultes, scandales), irrespect vis-à-vis de la population ou tiers

Ø  La violation du secret professionnel ou des principes de Première Urgence Internationale

Ø  La mise en difficulté de Première Urgence Internationale auprès des autorités locales.

4   Sage-femme de formation

4   Au minimum infirmière obstétricienne

X

X

4   Saisie des données sur tableur Excel

X

4   Maitriser l’outil informatique

4   Connaissance des communautés de la zone d’intervention (caractéristiques socioculturelles)

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X

4   Sonrhai

4   Français lu, écrit, parlé

X

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Arabe, Peulh et Tamasheq

4   Excellentes qualités interrelationnelles, écoute active

4   Honnêteté, intégrité, motivation

4   Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées

4   Calme, résistance au stress

4   Aptitude à travailler en équipe

4   Être ponctuel et souple face aux horaires de travail