RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES BILINGUE

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  • Date de publication : 29 septembre 2020
Description de l'emploi
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES BILINGUE

 

 La SAER-EMPLOI: Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une ONG :

1 –  UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Descriptif du poste:

Le/La responsable temporaire des ressources humaines fournira un appui au bureau, dans les domaines de la gestion des contrats de recrutement, des relations avec les employés et de la gestion de la performance en liaison avec le responsable des ressources humaines et administratif de WCA conformément à la stratégie, aux politiques et aux procédures RH de l’ONG.

Les tâches et responsabilités primaires:

Sous la supervision du coordinateur hiérarchique fonctionnelle avec le Responsable Ressources Humaines et Administratif de l’AOC basé au bureau régional.

Le candidat aura les responsabilités suivantes:

Recrutement:

  • Processus de sélection
  • Préparation des lettres de nomination / et des contrats.
  • Intégration du nouveau personnel avec un programme d’intégration.
  • Séparation

Gestion des contrats:

  • Suivi des rappels de renouvellement de contrat au Mali
  • Traiter les autres lettres du personnel en rapport avec leur contrat
  • Mis à jour des fichiers personnels pour le personnel avec les lettres respectives
  • Traiter les contrats de prestations de services et les informations y afférentes.
  • Assurer une le suivi des différents contrats à durée déterminée

Payroll:

  • Préparer les salaires mensuels (payroll) à temps et le soumettre au département Finance pour le traitement.
  • Effectuer toutes les déductions nationales fiscales et la sécurité sociale conformément aux droit du travail national.
  • Inscrire du nouveau personnel est inscrire en temps utile à l’a sécurité des retraites nationales
  • Conseil sur les mesures de rémunération.

Apporter un soutien aux activités liées aux relations de travail:

  • Assister les salaries en matière de travail, d’évolution de carrière, de problèmes personnels et de questions industrielles.
  • Suivi de dossier médical.

Gestion des Performances:

  • Analyser les besoins en formation en collaboration avec le ministère.
  • Fournir une assistance aux autorités de surveillance et à la direction pendant le processus de promotion, fournir des conseils conformément à la politique et à la compilation des délais ou les données à soumettre au bureau régional.
  • Fournir des orientations à l’évaluation du rendement des employés et assurer l’achèvement à temps du processus.

SIRH:

  • Effectuer toutes les taches liées aux ressources humaines dans les systèmes et mettre à jour le tableau de bord.
  • Effectuer des tâches relatives au système d’information sur la gestion des étudiants et mettre à jour le tableau de bord Sahel.

Projets RH:

  • Participer aux différents projets RH.
  • Programme de conjoint
  • Programme AIDS
  • Programme de protection sociale du personnel

Exigences:

  • Titulaire d’un Bachelor en Ressources Humaines, Business administration, et droit.
  • Etre billingue (Français/Anglais)
  • Deux ans d’expérience au minimum
  • Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines d’une organisation.
  • Connaissance des systèmes et des politiques des ressources humaines d’une organisation.
  • Capable de bâtir de bonnes relations de travail avec ses collègues à tous les niveaux.
  • Capable de démontrer des compétences administratives.
  • Maitrise de l’ordinateur et d’internet.
  • Une approche professionnelle et flexible au travail, avec le sens des priorités.
  • Bonne expérience dans la prestation d’un service clientèle.
  • Expérience dans la gestion organisationnelle et le travail d’équipe.
  • Respect de la qualité de travail.
  • Bonnes compétences en communication orale et écrite.
  • Bonnes compétences d’écoute
  • Bonnes compétences interpersonnelles
  • Capable de prendre des initiatives et penser autrement

Conditions générales de l’offre:

Nous offrons un environnement de travail diversifié, encourageons fortement l’emploi des femmes qualifiées. Le poste est rémunéré selon les conditions locales. La nomination sera pour une période initiale d’un an (renouvelable), sous réserve d’une période d’essai de trois mois.

Les soumissions de candidatures seront composées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, avec les noms et contacts de trois (3) personnes de référence qui pourront être contactées en cas de besoin.

Envoyer votre candidature aux adresses suivantes : postulez@saer-emploi.com.

Date limite : 05/10/2020