Officer Education

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  • Date de publication : 11 juillet 2023
Description de l'emploi

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officer Education
 

Superviseur : Project Manager NORAD

 
Département : Programme
 

Base : Ansongo

 

Grade IRC : 8B

DESCRIPTION DU POSTE

L’Officier Education est responsable du travail préparatoire et de la supervision dans la mise en œuvre des activités de l’Education fondamentale. Il appui le chef de projet dans la planification opérationnelle des activités et le suivi du budget. Il est l’administrateur principal des activités du projet.

Responsabilités:

  • Conduire l’identification des écoles cibles du projet avec les services techniques (CAP, AE) et les collectivités,
  • Participer à l’évaluations des besoins des écoles cibles et d’autres évaluations de performance,
  • Appuyer les Assistants dans la prise de contact avec les acteurs de l’éducation (enseignants, relais communautaires, conseillers pédagogiques)
  • En collaboration avec les représentants du ministère de l’Éducation, faciliter la formation des Enseignants.
  • Renforcer les capacités des différentes structures de gestion de l’école (CGS, AME),
  • Représenter le département dans les réunions de sous-cluster régional de l’éducation,
  • Participer à l’élaboration et l’adaptation des messages clés de sensibilisation,
  • Assurer l’organisation de suivi des activités scolaires avec les CAP et l’AE,
  • Assurer la planification des activités avec les CAP et AE,
  • Assurer l’archivage de toutes les données du projet
  • Assurer l’élaboration des rapports périodes tout en respectant le délai,
  • Appuyer le chef de projet dans l’élaboration des rapports bailleurs et documents demandé par le bailleur,
  • Participer à toutes les réunions de coordination et supervision en collaboration avec les autres secteurs (WASH, ERD, protection),
  • Veiller à l’utilisation rationnelle des ressources allouées pendant les formations et rencontres d’échange,
  • Toute autre tâche qui pourra lui être assignée par son superviseur hiérarchique en rapport avec les activités du projet.

PROFIL REQUIS :

  • Être titulaire d’un diplôme de licence ou équivalent en éducation/sciences sociales,
  • Avoir au minimum 3 ans d’expérience de travail dans des projetshumanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de l’éducation et/ou de la protection de l’enfance,
  • Expérience de travail social, communication et sensibilisation avec familles, enfants et communautés.
  • Expérience de travail en collection et gestion de données,
  • Expérience de travail avec ONG les autorités locales, services techniques d’éducation et partenaires.
  • Connaitre le contexte de Ansongo (Région de Gao)
  • Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment : Word, Excel et Power Point.
  • Avoir une connaissance des langues locales,
  • Maitrise du français,
  • Connaissance de l’anglais est un atout.
  • ?Qualités personnelles :autonomie,  diplomatie,  sens du   dialogue et de la négociation, sens de la confidentialité sur les activités sensibles du projet, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 21 Juillet 2023 à 17h00 en suivant ce lien :  https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43001?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.