Head of Program Effectiveness

Description de l'emploi

WaterAid est une organisation internationale dont la vision est celle d’un monde où chacun a accès à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement. WaterAid agit pour transformer des vies en améliorant l’accès à l’eau potable et aux conditions d’hygiène et d’assainissement parmi les populations les plus pauvres et les plus marginalisées au monde.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie 2016-2021, WaterAid Mali recherche une personne qualifiée et motivée pour occuper le poste suivant basé au Bureau National à Bamako :

1 Head of Program Effectiveness.
La description de tâches détaillée du poste peut être consultée en allant à l’adresse : https://jobs.wateraid.org/en-GB/job/head-of-program-effectiveness/J3P20C6H33FZXWF0DWQ

Travaillant sous la supervision du Directeur Pays de WaterAid Mali, le/la titulaire joue un rôle essentiel dans la définition des processus opérationnels permettant au Programme Pays de WaterAid Mali de s’acquitter de ses responsabilités organisationnelles et d’assurer l’efficacité de son travail. Cela consiste à façonner les processus de planification, de suivi, d’évaluation et de rapportage (PSER), en fournissant la formation et le soutien nécessaires pour intégrer et développer les compétences et les responsabilités à l’échelle de WaterAid Mali et, plus généralement, de nos partenaires.

Cette fonction apportera un appui à la qualité des programmes dans trois domaines qui se recoupent :

Stratégie, Redevabilité et Efficacité : diriger l’approche de WaterAid Mali en matière de planification stratégique et des opérations, d’évaluation des performances et de rapportage. Développer et soutenir les processus et systèmes de redevabilité et d’efficacité des programmes de WaterAid Mali. Cela inclut les évaluations externes, les systèmes de suivi post-mise en œuvre, de planification des programmes, de suivi et de rapportage.
Qualité de Programme : s’inspirer des meilleures pratiques en constante évolution au sein de WaterAid et dans l’ensemble du secteur, en fournissant des orientations, un appui et des normes minimales.
Recherche et Apprentissage : promouvoir l’apprentissage et combler les lacunes dans les connaissances internes et sectorielles en soutenant la conception et la mise en œuvre de recherches de qualité, en identifiant et en soutenant une documentation et une diffusion de qualité.
Les personnes intéressées par ce poste doivent remplir les conditions ci-après :

Engagement envers les valeurs de WaterAid et un style de travail qui le reflète, avec la capacité de communiquer cet enthousiasme aux autres ;
Bonne connaissance du secteur de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement au Mali, avec des expériences avérées dans la gestion de programmes/projets de développement;
Expertise démontrée à diriger, à gérer et à motiver les autres, ainsi qu’à bâtir des équipes performantes;
Expérience confirmée dans l’élaboration et de la mise en œuvre de systèmes et de processus de planification, de suivi, d’évaluation et de rapportage, aux niveaux stratégique et opérationnel.
Bonne compréhension et expérience dans l’identification des questions de recherche, des méthodes de recherche et de la mise en œuvre de recherches ;
Excellentes compétences informatiques, principalement Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word, etc.), mais plus particulièrement des systèmes pertinents de gestion de données prenant en charge la planification, la suivi et le rapportage de haute qualité.
Avoir un bon niveau en anglais (oral et écrit).
Minimum dix (10) ans d’expérience professionnelle dont au moins trois (3) dans un poste de haute direction au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) internationale ou nationale réputée.
Posséder un diplôme universitaire (BAC + 4 ou plus), de préférence dans une discipline directement ou étroitement liée au management du développement.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre peuvent soumettre leur dossier de candidature composé :

d’un CV actualisé faisant ressortir les expériences et aptitudes pertinentes pour le poste ;
et d’une lettre de motivation faisant état de la compréhension que le candidat a du poste et sa motivation à occuper ce poste.
Le CV actualisé et la lettre de motivation seront présentés en un seul document et envoyés à l’adresse mail MaliRecruitment@wateraid.org, en mettant comme titre de l’e-mail « Candidature au poste de Head of Program Effectiveness ».

Nous avons commencé parce qu’aucune ONG comme nous n’existait. Nous finirons quand aucune organisation comme nous ne sera plus nécessaire. En attendant, nous faisons de grands progrès : depuis 1981, nous avons atteint 25 millions de personnes avec de l’eau potable et, depuis 2004, 24 millions de personnes avec l’assainissement.

Nous recherchons des personnes qui partagent un engagement envers notre vision. Nous recherchons des personnes avec une appréciation et un respect pour différentes personnes et idées, et l’énergie et l’expertise pour aider à relever les défis les plus importants. En retour, vous pourrez obtenir l’inspiration du changement que vous aidez à produire, un sentiment d’appartenance et le privilège de faire partie d’une communauté mondiale. Vous ferez également l’expérience d’un environnement stimulant et favorable aux réalisations, la chance de grandir, et l’espace pour donner le meilleur de vous-même.

WaterAid est un employeur qui fait la promotion de l’égalité des chances et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées et éligibles, sans aucune considération de sexe, de race, de handicap, d’âge, de religion ou d’état matrimonial, etc. Nous encourageons particulièrement les candidatures des femmes, qui sont sous-représentées à ce niveau dans l’organisation.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s pour la suite du processus de sélection seront contacté(e)s. Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible car les candidatures seront revues sur une base continue, jusqu’à ce que les postes soient pourvus.

WaterAid applique une politique rigoureuse de protection contre toutes formes d’abus ou de harcèlement. Les candidats retenus devront se soumettre à des procédures de contrôle de leurs références professionnelles et s’engager au strict respect des politiques de l’Organisation.