Deux (02) Officiers Supports Psycho-Social

Superviseur direct : Protection Programme Manager

Employé(s) sous la responsabilité du poste : N/A

Responsabilités générales :

1.       Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives de NRC

2.       Assiste dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action et sous la responsabilité du Coordinateur

3.       Rédige des rapports sur l’avancée des activités sous sa responsabilité sur demande du superviseur ou de la direction le cas échéant

4.       Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration du projet

5.       Rend compte régulièrement au coordinateur programme de l’avancé des activités de prise en charge psychosociale

6.      S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins en assistance psychosociale et constamment re-évalue avec le coordinateur du programme les meilleurs moyens de cibler les bénéficiaires dans le respect du principe de Ne Pas Nuire.

Responsabilités spécifiques :

Travail d’équipe :

–          Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de son équipe

–          Promouvoir un fort esprit d’équipe

–          Assurer une bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe dans le but de mettre en place une approche intégrée dans la mise en œuvre des activités.

Planification et mise en œuvre

–          Organiser, mettre en œuvre et gérer les activités sur le terrain selon la planification

–          Participer à la réalisation et rapportage des évaluations rapides de protection

–          Participe à l’élaboration d’une stratégie/méthodologie de prise en charge psychosociale

–          Conduire l’identification et la prise en charge psychosociale des cas de protection individuels et/ou de groupe

–          Conduire la prise en charge, le référencement et le suivi des cas de protection identifiés ;

–          Participer au renforcement des capacités des mécanismes communautaires de protection et de mitigation des risques ;

–          Participer à la mise en place de système local de surveillance de violations des droits humains ;

–          Participer à la cartographie des prestataires de service et mise en place de circuits de référencement

–          Participe au renforcement des capacités de points focaux et des relais communautaires identifiés

–          Assurer la qualité du remplissage des fiches KOBO de collecte de données, de suivi/référencement des cas individuels, les vérifier, les compiler et les soumettre à temps pour traitement en s’assurant le total respect de la confidentialité des données collectées

–          Assurer les formations et le suivi des points focaux communautaires de Support Psycho-Social

–          Assurer la formation et le suivi des membres des Comités de Protection, des autorités locales et des leaders communautaires

–          Organiser des sessions de causeries communautaires et de sensibilisation sur les thématiques du support psycho-social

–          Faciliter l’identification des risques communautaires et la mise en place de plans d’action de réduction de de ces risques ;

–          Participer à la conduite des actions de plaidoyer auprès des autorités locales, leaders communautaires et autres détenteurs d’obligation selon les recommandations du chef de programme.

Rapportage et procédures

–          Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités menées sur le terrain ;

–          Contribuer à la rédaction des rapports d’évaluation rapide de protection

–          Veiller à la qualité des interventions de support psycho-social sur terrain

–          Rédiger les rapports pertinents pour les activités de prise en charge psychosociale

–          Veiller à la prise en compte des principes de protection dans la mise en œuvre des activités de terrain

–          Respecter les procédures financières, logistiques et sécuritaires en vigueur au sein de la mission NRC Mali

–          S’assurer que les pièces justificatives des activités soient bien remplies, signées et conformes aux procédures financières en vigueur au sein de NRC.

Interfaces critiques

–              Expérience minimum 03 ans, dont au moins 01 ans avec une organisation humanitaire

–              Plus de 01 an d’expérience dans le support psychosocial et la gestion des cas;

–              Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ;

–              Excellente maitrise du français oral et écrit ;

–              Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;

–              Excellentes qualités en communications et capacité d’analyse et rédactionnelle.

Souhaitables (+ ou – si besoin) :

–              Maitrise des langues locales : Peulh, Dogon, Bambara sonrhaï, Tamasheq, Arabe (serait très apprécié)

–              Excellente capacité de négociation et de diplomatie ;

–              Capacité de travailler dans des contextes complexes ;

–              Méthodique, autonome et rigueur dans le travail.

2. Compétences comportementales :

·         Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers

·         Connaissance des acteurs de la crise et du contexte malien dans les différentes régions, en particulier les régions de Mopti, Ségou et Tombouctou

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les    compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

·         Capacité à travailler dans un environnement peu sûr

·         Capacité d’organisation et de planification

·         Autonomie dans le travail

·         Excellentes capacités de communication

Pour postuler :

Postuler au poste « Officier Support Psycho-Social »  envoyez votre CV et lettre de Motivation adressés au Directeur Pays de NRC au plus tard le 21 février 2022 à 17H30 en suivant ces liens : Officier Support Psycho-Social Tombouctou et Officier Support Psycho-Social Mopti

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Si vous n’êtes pas satisfait du SERVICE et ou du COMPORTEMENT du personnel de NRC et ou toute personne qui agit en son nom :

¨Appeler la ligne téléphonique du mécanisme du lundi au vendredi (09H:00 à 15H:00) au numéro suivant : 70 76 47 80 et 94 14 72 25.

Remplir un formulaire de plainte ou feedback et le placer dans la boite à plaintes et feedbacks du bureau NRC de Bamako.

Parler avec le personnel du Mécanisme du lundi au vendredi (09H:00 à 15H:00) au Bureau de Bamako.

Envoyer un message à l’adresse Email du Mécanisme : https://ee.humanitarianresponse