Deux (02) Assistants ICLA

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  • Date de publication : 29 décembre 2021
Description de l'emploi

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission d’NRC est de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.

Déplacement terrain : 70%

Date de début Souhaité : 1er février 2022

PROFIL DE POSTE QUALIFICATION
Introduction :

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

 

1.      Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Assistant (e) ICLA assiste dans la mise en œuvre quotidienne du projet.

 

Description concise du rôle.

 

Responsabilités générales :

1.       Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ;

2.       Assiste avec la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action ;

3.       Fournit les informations nécessaires à l’officier ICLA pour la rédaction des rapports sur l’avancée des activités ;

4.       S’assure de l’archivage correct des documents ;

5.       Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration du programme ICLA.

Responsabilités spécifiques :

·        Assiste dans la planification et l’implémentation qualitative des activités des projets de la zone en respectant les indicateurs fixés pour sa zone d’intervention ;

·        Contribue au développement de la stratégie de la zone en identifiant les besoins et opportunités pour assister les populations. Travaille avec officiers, Coordinateur et PM pour approfondir la qualité de l’intervention ;

·        Assure un suivi pertinent et de  qualité avec les clients ICLA dans le maintien de la confidentialité et le respect de la personne ;

·        Contribue à la saisie correcte des informations dans la base d’enregistrement et de suivi ainsi que dans la base de données des activités ;

·        Assiste avec le recueil d’informations pour le rapportage hebdomadaire et mensuel ;

·        Calendrier d’implémentation: assiste avec la bonne planification des activités pour permettre d’atteindre les indicateurs, tout en coordonnant avec les autres secteurs d’expertises (core competencies) pour assurer une bonne gestion des ressources (véhicule) ;

·        Coordination avec les autres secteurs d’expertises  (core competencies) pour l’implémentation des projets en commun ;

·        Communiquer au Coordinateur ICLA ce dont il/elle a besoin pour la bonne mise en œuvre du projet ;

·        Entretien un contact régulier avec les communautés  et autorités ;

·        Sur approbation du coordinateur et validation du responsable de base, prend les responsabilités intérimaires de l’officier en son absence.

 

2.      Compétences

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

 

Compétences professionnelles générales:

·   Avoir un bac + 4 en Sciences Sociales, en Droit ou domaine similaire ;

·        Expérience professionnelle en mise en œuvre de projet dans un contexte humanitaire/relèvement ;

·        Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;

·        Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;

·        Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte

·        Connaissance de langue locale essentielle ;

·        Compétences de base en Excel, Word et Internet essentielles ;

·        Expériences précédentes en documentation civile, LTP et/ou résolution de différends a l’amiable un atout.

 

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

·        Gérer les environnements peu sûrs ;

·        Autonomiser et renforcer la confiance ;

·        Communiquer de façon respectueuse et impactante ;

·        Etre capable de négocier des relations de partenariat avec les groupes cibles et developper de tres bonnes relations avec les communautés partenaires ;

·        Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais courts.

 

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature (CV détaillé, lettre de motivation adressés à Monsieur le Directeur Pays) avec objet « Deux (02) Assistants ICLA basés à Gao et Ansongo » sont à envoyés au plus tard le 11 janvier 2022 à 17h30 en suivant ce lien :

 

ICLA Assistant

 

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Si vous n’êtes pas satisfait du SERVICE et ou du COMPORTEMENT du personnel de NRC et ou toute personne qui agit en son nom :

¨Appeler la ligne téléphonique du mécanisme du lundi au vendredi (09H: 00 à 15H: 00) au numéro suivant : 70 76 47 80 et 94 14 72 25. Remplir un formulaire de plainte ou feedback et le placer dans la boite à plaintes et feedbacks du bureau NRC de Bamako. Parler avec le personnel du Mécanisme du lundi au vendredi (09H: 00 à

15H: 00) au Bureau de Bamako. Envoyer un message à l’adresse Email du Mécanisme : ml.meic@nrc.no