Chargé de Suivi-Evaluation

Responsabilités majeures :

·         Concevoir/actualiser le plan de Suivi-évaluation du projet

·         Concevoir et perfectionner les outils d’évaluation qui capturent les informations clés de la mise en œuvre du projet conformément à la proposition approuvée du projet.

·         Participer activement à la sensibilisation et la mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans les zones d’intervention.

·         Collaborer étroitement avec les officiers de Mobilisation communautaire et les moniteurs de cash pour assurer que les ménages Déplacés Internes (PDI) les plus vulnérables sont sélectionnés et enregistrés pour les activités de transfert monétaire.

·         Réaliser des enquêtes de vérification du processus de ciblage et de la liste des bénéficiaires conformément au nouveau cadre MEAL de IR Mali

·         Assurer la mise en œuvre du processus de collecte des plaintes/le feedback et la compilation de toutes les réponses de la communauté collectées chaque mois et qui mettent en exergue les problèmes clefs ou les tendances exprimées par les communautés. Ceci, en accord avec les directives pour les plaintes et le code de conduite de la croix rouge dans l’établissement du mécanisme de plaintes de la communauté qui vont assurer la qualité du programme.

·         Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur le mécanisme de feedbacks et de plaintes de IR Mali et s’assurer que ledit mécanisme est fonctionnel au niveau communautaire

·         S’assurer que toutes les plaintes et feedbacks émis par les communautés sont collectés, traités à temps selon la politique de feedbacks et de plaintes de IR Mali

·         Suivre tous les indicateurs clefs à un moment approprie et après la mise en œuvre des transferts monétaires selon les outils conçus pour le suivi et évaluation, notamment à travers la mise à jour régulière du Tableau de Suivi des Indicateurs (TSI).

·         Conduire mensuellement des enquêtes de suivi post-distribution et un suivi régulier des denrées de première nécessité.

·         Produire et soumettre des rapports mensuels de suivi et évaluation au Coordinateur du projet d’Assistance Alimentaire et avec copie au Coordinateur MEAL

·         Participer à toutes les rencontres sous le sous-groupe de Transfert d’Agent

·         Appuyer l’équipe projet dans

Autres responsabilités :

Accomplir d’autres tâches comme requis et demandées par la hiérarchie.

Qualifications :  Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc. 

Qualification minimum exigée :

Niveau d’études minimum Requis : Bac+4 ou plus en développement communautaire, développement rural, sciences sociales, ou autres domaines connexes

Expérience :

• Avoir 2-3 ans d’expérience dans une position similaire
• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine d’opération humanitaire

Compétences Techniques :

• Une compréhension et une expérience de travail avec le partenariat d’Islamic Relief.
• Compétences en facilitation, mise en réseau, et analyse d’information.
• Doit être un collaborateur et un bâtisseur d’équipe engagé au transfert de la connaissance.
• Est capable de faire la promotion d’un environnement sain de travail pour lui-même et pour les autres par laquelle un équilibre est maintenu entre le travail et la recréation/la famille.
• Exige une compréhension ou une expérience dans les domaines suivants : droit humain, contraste/accords et protocoles ; relation entre le gouvernement, les donateurs et les Nations Unies, embarquement et transport.
• Avoir démontré une connaissance et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles.
• La capacité de voyager plus fréquemment.
• Connaissances solides en informatique (MS World, Excel, Access) obligatoires et SPSS un atout.
• Bonne compétence dans l’utilisation des outils ICT4D (Information and Communication Technologies For Development) dans la collecte des données avec les applications ODK Collect, DataWinners, KOBO Collect et IFormBuilder,Etre organisé, capable de travailler en milieu rural.
• Parlant couramment le Français et une des langues de la localité.

Autres compétences et aptitudes

• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Une intendance responsable des ressources et des biens.
• Capacité de réfléchir d’une manière stratégique dans plusieurs domaines.
• Capacité à bien travailler en équipe et de renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe.
• Bonne compétence en communication, verbale et écrite, aussi bien que des compétences administratives et en négociation.

Environnement et Conditions de travail :

80% Basé sur terrain et plus de mobilité.

Attitudes et comportements :

Islamic Relief se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents relatifs à la violence faite aux enfants ou aux comportements opposés à la protection de l’enfance, et ce même après l’embauche.

Documents à fournir (date et lieu de dépôt)

• Un CV actualisé
• Une lettre de motivation adressée au Directeur pays
• Copies certifiées conformes des diplômes et certificats pertinents.
• Noms et adresses de deux références.
• Casier judiciaire (si le candidat est sélectionné)

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : Ayo.bouare@islamic-relief.org.ml avec la mention « Titre du poste » au plus tard le 12 février 2022 à 00h00.

*Délai de soumission des candidatures : 11 février 2022 à 16 :30

*Seuls les candidats

présélectionnés seront contactés.

Les recrutements pour Tombouctou et Kidal sont locaux (les candidatures locales sont privilégiées).

NB : Islamic Relief ne demande jamais de paiement à aucune étape du recrutement ni par transfert ni directement en espèces.