La candidature des femmes est fortement encouragée
RESUME DU POSTE:
Le/la chargé (e) de ce poste est membre d’une équipe pluridisciplinaire responsable de la conception des stratégies et approches appropriées pour le plaidoyer par les différents acteurs à tous les niveaux. Il/elle assure la conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation et la coordination des activités de plaidoyer et de communication pour le changement de comportement (CCC) du projet. Le/la chargé (e) est le premier responsable pour assurer un dialogue continu autour du plaidoyer avec un accent particulier sur ceux des droits des femmes et des filles. Le /la chargé (e) du poste identifiera les thèmes de plaidoyer en rapport avec le projet, suit et évalue la contribution du plaidoyer à l’atteinte de l’objectif global du projet. Il/elle est directement responsable de la conception participative d’outils et de modules simplifiés et adaptés aux réalités des bénéficiaires de la zone d’intervention du projet tout en se basant sur ceux qui sont déjà développés par CARE, ou d’autres intervenants dans le domaine qui lui sera confié. Il /elle suivra et évaluera avec les acteurs ciblés, la mise en œuvre des activités de plaidoyer et apportera au besoin les améliorations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le projet sur la voix collective des femmes. Il/elle rédigera les plans et rapports d’activités, élabore et suit le budget des activités de plaidoyer et de communication pour le changement de comportement. Le (la) chargé (e) du poste partagera avec le reste de l’équipe du projet les expériences acquises (difficultés, succès, propositions, réorientations) dans la mise en œuvre du projet. Ces expériences seront documentées et diffusées. Il (elle) contribue à rehausser la qualité du projet et participera aux différents contacts avec les différents partenaires et intervenants au niveau local.
ROLES ET RESPONSABILITES
Assurer la conception, la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des activités de plaidoyer au sein du projet en vue de maximiser les effets et impacts recherchés (60%)
- Planifier, concevoir et coordonner les activités du plaidoyer et du dialogue social au sein du projet
- Faire l’analyse des approches/objectifs/stratégies des pratiques de plaidoyer existantes au sein des ONG partenaires en vue d’élaborer la stratégie pour le projet
- Consolider les activités de la CCC au niveau des zones d’intervention du projet et initier de nouvelles activités au besoin.
- Elaborer des stratégies participatives de mise en œuvre basée sur une analyse des barrières socioculturelles et religieuses, tout en tenant compte de la théorie du changement du projet et des effets et impacts recherchés
- Identifier, négocier avec les autres acteurs (étatiques et OSC) concernés des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet
- Développer des initiatives de plaidoyer contribuant à l’amélioration de la voix des femmes,
- Produire les différents rapports et autres documents liés au plaidoyer en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès
- Apporter l’appui technique nécessaire à l’équipe du projet (et d’autres au besoin de la mission) dans la mise en œuvre des activités à travers un processus d’apprentissage permettant à chaque partie d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs assignés
- Documenter les approches et les meilleures pratiques de plaidoyer qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet
- Capitaliser et diffuser les expériences et expertises du projet en matière du plaidoyer.
- Instaurer / Favoriser l’apprentissage systématique les uns des autres par rapport au plaidoyer à travers des outils appropriés
- Bien comprendre les textes de lois et politiques maliennes concernant l’autonomisation des femmes.
Critère de performance :
- Les documents de planification des activités de plaidoyer sont à jour,
- Les stratégies du projet sont élaborées et adaptées au contexte,
- La qualité des rapports narratifs
- Niveau d’appropriation des stratégies de plaidoyer par les femmes,
Renforcer les capacités des réseaux et alliances de femmes, des OSCs partenaires, des élus et du personnel du projet à conduire / appuyer les actions de plaidoyer en vue de réduire les inégalités sociales, politiques et/ou économiques des femmes (20%)
- Identifier les thèmes de plaidoyer en rapport avec les barrières socioculturelles, religieuses et politiques
- Analyser les Textes, les lois et les conventions pour identifier les axes de plaidoyer en faveur de l’équité du genre.
- Former les acteurs sur le plaidoyer en rapport avec un besoin réel aboutissant à un processus de plaidoyer.
- Coordonner et accompagner les actions de plaidoyer (campagnes, intermédiations, négociation)
- Identifier et développer les alliances en matière de plaidoyer sur les thèmes d’intérêt commun.
- Renforcer les capacités des acteurs sur les thèmes en rapport avec la communication pour le changement de comportement
- Renforcer les connaissances et compétences du personnel et des cibles sur les notions et processus du plaidoyer
Critère de performance :
- Nombre d’alliances renforcées et soutenues,
- Niveau de partenariat développé entre les organisations de femmes
- La Qualité des actions de plaidoyer entreprises,
- Niveau de satisfaction des membres des alliances par rapports aux objets de plaidoyer,
Suivre, évaluer, gérer les apprentissages et la documentation des effets et impact des actions de plaidoyer, du projet (15% de temps)
- Assurer le transfert de compétences aux ONG et aux organisations de femmes bénéficiaires du projet
- Entreprendre toute autre tâche assignée par le chargé de projet pour la réalisation des objectifs de plaidoyer du projet
- Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité des actions de plaidoyer du projet.
- Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités de plaidoyer et tirer les leçons et porter des améliorations basées sur lesdites leçons,
- Produire les différents rapports et autres documents relatifs au plaidoyer du projet en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
- Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches,
Critères de mesure de performances :
- Rapports de suivi des activités de plaidoyer disponibles ;
- Existence de documentation sur le plaidoyer au sein du projet capable d’inspirer les autres initiatives similaires de CARE et les autres intervenants ;
- Exécuter toute autre tâche liée à sa fonction,
- Partager avec les autres acteurs les acquis du projet en matière de plaidoyer,
- Qualité des mécanismes de partage d’expérience entre les alliances de femmes,
Autres Responsabilités (temps 5%)
- Effectuer toute autre tâche relative à son poste et à sa fonction de chargée de plaidoyer pour la voix collective des femmes au besoin non spécifiquement consignée dans ce document.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget des activités de plaidoyer et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet
- Promouvoir un système de communication qui renforce le partenariat et l’esprit d’équipe au sein du projet
- Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état.
Critères de mesure de performance :
- Respect des mesures sécuritaires en vigueur,
- Participation aux réunions d’équipe du projet,
- Compte rendu régulier après les rencontres d’équipes.
COLLABORATION ET CONTACTS
L’Assistant (e) de plaidoyer du projet voix collective des femmes travaillera étroitement avec le staff de GEWEPIII. Il / elle devrait développer dans le cadre de son travail des relations interpersonnelles productives, une communication efficace et régulière entre toutes les personnes impliquées dans la mise en œuvre des taches qu’il coordonne.
AUTONOMIE ET AUTORITE
L’Assistant (e) de plaidoyer est supervisé par le Chargé de projet. Il ou elle autorise les dépenses et prend des décisions conformément aux niveaux d’autorité en vigueur à CARE Mali
Il participe activement aux
