Accompagnatrice(eur) Associatif

Description de l'emploi

Organisation : Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)
POSITION : ACCOMPAGNATRICE OU ACCOMPAGNATEUR ASSOCIATIF
Titre du projet : Projet Voix et leadership des femmes au Mali – VLF-Musoya
Localisation : Poste basé à Bamako, Mali
Durée du contrat : 1 an (avec possibilité de renouvellement)
Date d’entrée en poste : Dès que possible
Date limite pour déposer une candidature : 30 avril 2020
APERÇU
Le CECI est une ONG de développement de droit canadien. Il a ouvert ses bureaux au Mali en 1984. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.
Dans sa stratégie 2018-2021 le CECI Mali concentrera ses efforts à développer et ressourcer sa programmation dans les domaines prioritaires suivants :
– Droits et autonomisation des femmes
– Sécurité alimentaire, changement climatique et résilience
– Employabilité et entrepreneuriat des jeunes
– Sécurité humaine et assistance humanitaire
SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement dans les thématiques suivantes :
– renforcement des entreprises coopératives, mutualistes et associatives pour enrichir les populations;
– solutions innovatrices pour une intégration durable des entreprises aux marchés;
– renforcement des compétences des entrepreneurs et accès à l’expertise du réseau de SOCODEVI.
Dans le cadre de l’initiative Voix et Leadership des Femmes financé par Affaires Mondiale Canada, le Consortium formé par le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et la Société
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de coopération pour le développement international (SOCODEVI) avec ses partenaires va mettre
en oeuvre le projet VLF-Musoya sur 5 ans (2018-2023) dans 5 régions du Mali.
Le projet permettra aux femmes et aux filles un meilleur exercice de leurs droits et fera progresser
l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH) à travers le renforcement des capacités des
mouvements des femmes et l’amélioration de l’accès au financement. Le projet collaborera avec
20 organisations locales de défense des droits des femmes et des filles (OLDDF/F) et 7 platesformes,
alliances et réseaux (PAR) et touchera indirectement jusqu’à 1,4M de personnes dont
3200 participant-e-s direct-e-s, pour améliorer leur accès au financement et renforcer : 1) leurs
capacités de gestion organisationnelle, programmatique, financière et de réponse aux risques; 2)
leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité; 3) les capacités des platesformes,
réseaux et alliances des organisations de femmes en défense des droits des femmes et
des filles à influencer l’ajustement et l’implémentation du cadre légal et réglementaire
sexospécifique et à créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH au Mali.
Trois approches seront transversales au projet : la production continue des données sur l’état des
organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles et sur les droits des
femmes et des filles ; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des
valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en oeuvre tiendra
compte des besoins et atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la Cheffe de projet et en étroite collaboration avec les conseillères et conseillers
du projet, l’accompagnatrice ou l’accompagnateur associatif aura des responsabilités à trois
niveaux :
1. Mandat spécifique :
▪ Appuyer le processus de mise en oeuvre de la cartographie des OLDDF/F et des PAR
travaillant dans sa zone d’affectation.
▪ De concert avec le ou la conseillère en renforcement et développement organisationnel
(RDO), assurer la planification et le suivi de la mise en oeuvre des auto-diagnostics
accompagnés.
▪ Appuyer la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des diverses activités en lien avec le
renforcement et le développement organisationnel des organisations partenaires du
projet.
▪ Appuyer l’animation des communautés de pratiques issues du projet.
▪ En collaboration avec le ou la conseillère RDO, appuyer la planification et l’organisation
de toute activité relative aux organisations partenaires.
▪ Contribuer au processus de collecte et d’analyse de données en lien avec le système de
suivi/évaluation/redevabilité/apprentissage (SÉRA) du projet.
▪ Participer à l’organisation et la réalisation de diverses activités de communication et de
plaidoyer.
▪ Offrir un appui technique aux partenaires sur divers thèmes identifiés via l’appui-conseil
et le développement ou l’adaptation d’outils et documents de formation.
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▪ Assurer la coordination avec les autres projets du CECI-Mali et de SOCODEVI mis en oeuvre
dans sa zone d’affectation.
▪ Assurer la coordination avec les autres agences de développement travaillant dans le
secteur des droits des femmes et des filles (DFF), de l’ÉFH au niveau de sa zone
d’intervention.
▪ Appuyer la planification et coordination des échanges entre les organisations partenaires
du projet.
▪ Appuyer la coordination des initiatives d’échange Nord-Sud, Sud-Nord
▪ Contribuer à la mise en oeuvre des diverses stratégies transversales du projet.
▪ Participer au processus de capitalisation, de systématisation et à la diffusion
d’expériences du projet.
▪ Développer et entretenir de bonnes relations stratégiques avec différents acteurs du
milieu.
▪ Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la cheffe de
projet.
2. Représentation
▪ Représenter le projet auprès des organisations partenaires et des communautés de
pratiques.
▪ Représente le projet auprès des autres acteurs, du secteur DFF et ÉFH, travaillant dans sa
zone d’affectation.
3. Suivi de projet
▪ Appuyer le ou la conseillère SEA dans toutes les activités de suivi réalisées dans sa zone
d’affectation.
▪ Réaliser des visites périodiques aux organisations partenaires pour le suivi de leur plan de
renforcement de capacités.
▪ Participer au processus de planification annuelle et de bilans semestriels et annuels.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation de base et expérience/compétence professionnelle :
▪ Diplôme dans le domaine du développement communautaire ou science sociale.
▪ Expérience en accompagnement et développement organisationnel en milieu associatif.
▪ Expérience en formation et en renforcement des capacités.
▪ Expérience de travail avec les organisations de défense de droits des femmes et des filles
au Mali.
▪ Expérience de travail dans la réalisation de tâches administratives et de comptabilité de
base.
▪ Connaissance de l’approche DFF et ÉFH.
▪ Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les
accords internationaux ratifiés par le pays en lien avec l’égalité entre les femmes et les
hommes et l’inclusion/engagement des jeunes.
Qualités recherchées :
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▪ Haut niveau de compétences interpersonnelles et de sensibilité culturelle pour interagir
efficacement avec tout le personnel et avec différents partenaires de différents secteurs.
▪ Excellentes aptitudes à la communication orale en français et en bambara.
▪ Maîtrise impeccable de la rédaction en français et en bambara (un atout).
▪ Capacité à travailler en collaboration, de manière constructive et respectueuse avec les
autres.
▪ Entregent, créativité, innovation et sens politique.
▪ Faire preuve d’ouverture et de changement.
▪ Souplesse et ouverture à voyager.
▪ Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
▪ Rigueur et souci pour le travail de qualité.
▪ Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
▪ Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).
▪ Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.
CONDITIONS D’EMPLOI
▪ Être de nationalité malienne.
▪ Poste à temps complet.
▪ Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’un (1) an
renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante
des performances, après une période probatoire de trois (3) mois au cours de la première
année.
▪ La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
▪ Le ou la candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels
employeurs.
▪ Le lieu d’affectation est la ville de Ségou ou de Kayes, avec des déplacements dans la zone
d’intervention du projet.
▪ Date prévue pour le début de l’emploi : Avril 2019
▪ Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les candidates et candidats intéressé-e-s à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent
faire parvenir un dossier complet, par courriel seulement, comprenant les documents ci-après:
▪ une demande manuscrite adressée à Mme la Directrice pays du CECI-Mali, précisant le
titre du poste;
▪ une lettre de motivation ;
▪ un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et
expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
▪ une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
▪ les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les
expériences acquises.
Les dossiers de candidature doivent être adressée à : talents@baarakuma.com
NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.