SPÉCIALISTE EN SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE

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CDD
  • Date de publication : 29 mai 2023
Description de l'emploi

OFFRE D’EMPLOI

Organisation: Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)

Position :  SPÉCIALISTE EN SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE

Titre du projet : « Programme Voix et Leadership des Femmes au Mali – VLF MUSOYA »

Localisation:    Bamako, Mali

Durée du contrat:  9 mois

Date d’entrée en poste: Dès que possible en juillet 2023

Date limite pour déposer une candidature : 06juin 2023

APERÇU

Le CECI est une ONG de développement de droit canadien qui a ouvert ses bureaux au Mali en 1984. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Le CECI Mali concentre ses efforts à développer  et ressourcer sa programmation dans les domaines prioritaires suivants:

  • Droits et autonomisation des femmes
  • Sécurité alimentaire, changement climatique et résilience
  • Employabilité et entrepreneuriat des jeunes
  • Sécurité humaine et assistance humanitaire

 

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement dans les thématiques suivantes:

  • renforcement des entreprises coopératives, mutualistes et associatives pour enrichir les populations;
  • solutions innovatrices pour une intégration durable des entreprises aux marchés;
  • renforcement des compétences des entrepreneurs et accès à l’expertise du réseau de SOCODEVI.

Dans le cadre de l’initiative Voix et leadership des femmes financé par Affaires Mondiale Canada, le Consortium formé par le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI) avec ses partenaires va mettre en œuvre le projet VLF MUSOYA sur 5 ans (2018-2023) dans 6 régions du Mali et le District de Bamako.

 

Dans le cadre de l’initiative Voix et Leadership des Femmes financé par Affaires Mondiale Canada, le Consortium formé par le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI) avec ses partenaires mettent en œuvre le projet MUSOYA   dans 6 régions du Mali, pour une durée de 5 années (2019-2024). Le projet VLF-Musoya vise principalement à permettre aux femmes et aux filles un meilleur exercice de leurs droits et de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH) à travers le renforcement des capacités des mouvements des femmes et l’amélioration de l’accès au financement. Le projet collabore avec 19 organisations locales de défense des droits des femmes et des filles (OLDDF/F) et 7 plates-formes, alliances et réseaux (PAR). Il touchera indirectement jusqu’à 1,4M de personnes dont 3200 participant-e-s direct-e-s, pour améliorer leur accès au financement et renforcer :

1) leurs capacités de gestion organisationnelle, programmatique, financière et de réponse aux risques;

2) leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité;

3) les capacités des plates-formes, réseaux et alliances des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles à influencer l’ajustement et l’implémentation du cadre légal et réglementaire sexospécifique et à créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH au Mali.

Trois approches sont transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles et sur les droits des femmes et des filles; le leadership transformationnel intra et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tient compte des besoins et atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité la direction de la Cheffe de projet, le ou la spécialiste en Suivi, Évaluation et Apprentissage aura pour mandat de:

  • Élaborer et assurer la mise en œuvre du système de suivi, évaluation et apprentissage du projet (sensible à l’EFH et à la jeunesse) en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.
  • Réviser périodiquement le Cadre de mesure du rendement (degré d’atteinte des résultats) et l’exécution adéquate des stratégies prévues à cet effet.
  • Co-concevoir, administrer et/ou superviser les activités de collecte de données au besoin.
  • Guider l’élaboration d’outils pour suivre l’avancement du projet et l’impact sur les partenaires et les objectifs du projet.
  • Assurer la documentation, le processus de systématisation et de capitalisation du projet et mettre en place des mécanismes de collecte et de partage des apprentissages du projet.
  • Collecter les informations auprès des partenaires et contribuer étroitement à l’élaboration des rapports narratifs semestriels et annuels du projet.
  • Évaluer le système et les outils SEA utilisés par les partenaires locaux.
  • Appuyer les partenaires dans le développement ou l’amélioration de leur système SEA en lien avec le ou la spécialiste en renforcement organisationnel.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement et des formations en SEA (sensible à l’EFH et la jeunesse) pour les organisations partenaires et l’équipe pays.
  • Développer un outil spécifique à l’évaluation de la performance institutionnelle et programmatique (avec une perspective féministe) avec les partenaires de mise en œuvre.
  • Organiser la rencontre pour le bilan annuel participatif avec des représentant-e-s de toutes les parties prenantes et assurer que les conclusions et leçons apprises soient intégrées dans les prochains plans annuels.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et le ou la spécialiste en égalité entre les femmes et les hommes afin de s’assurer que les systèmes, les méthodes et les outils de SEA sont sensibles à l’EFH/jeunesse et utilisent des indicateurs rendant compte de l’avancement au niveau de l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Coordonner et contribuer au développement des outils de communication du projet et assurer la qualité de ces outils de communications dans le respect des normes et procédures du CECI et de l’AMC.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

  • Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, Suivi et évaluation, études féministes).
  • Expérience de cinq (5) ans minimums en suivi, évaluation et apprentissage incluant l’intégration de l’EFH.
  • Excellente compréhension des enjeux du mouvement des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes au Mali.
  • Expérience démontrée dans le travail en collaboration avec des partenaires locaux, le renforcement de capacités et l’approche participative.
  • Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et des indicateurs sensibles à l’EFH et la jeunesse.
  • Bonne connaissance des pratiques et des outils EFH en développement organisationnel.
  • Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes.
  • Excellentes compétences en EFH et inclusion/engagement des jeunes.
  • Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

Qualités recherchées :

  • Capacité d’innovation.
  • Très bonnes capacités en communication et en rédaction.
  • Maîtrise du français et du bambara parlé et écrit.
  • Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multi disciplinaires et multiculturelles.
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
  • Capacité à animer des réunions et des formations.
  • Rigueur et souci pour le travail de qualité.
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
  • Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Être de nationalité malienne.
  • Poste à temps complet.
  • Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI de 9 mois avec une période probatoire de 1 mois au cours de l’année.
  • La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
  • La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
  • Le lieu d’affectation est la ville de Bamako, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.
  • Date prévue pour le début de l’emploi : Dès que possible en juin 2023
  • Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courrier électronique seulement, comprenant les pièces ci-après:

  • une demande manuscrite adressée à Madame la Directrice pays du CECI-Mali, précisant le titre du poste;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
  • une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
  • les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par courriel aux deux adresses suivantes :

  • talents@baarakuma.com
  • Awa.ndiaye@baarakuma.com

 

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.