Un (e) Assistant(e) Programme Gestion de conflit et cohésion sociale –Yorosso.

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  • Date de publication : 6 juin 2022
Description de l'emploi

Avis de Recrutement

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement, qui a pour mission de réduire la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés plus sures, productives et équitables dans le monde. Mercy Corps travaille au Mali depuis 2012, menant des programmes qui contribuent à la réponse humanitaire dans le centre et l’ouest et ont pour objectifs d’aider les populations à répondre à leurs besoins de base, relancer leurs activités économiques et renforcer leur résilience face aux chocs récurrents que connaît le pays. Mercy Corps a une vaste expérience de travail dans les pays en transition, et vise à jouer un rôle clé pour accompagner les Maliens, surtout dans les régions du nord, le centre et l’ouest vers la stabilité et le développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de :

Bureaux de Sikasso :

Réf : MC 1890 – Un (e) Assistant(e) Programme Gestion de conflit et cohésion sociale –Yorosso.

 

Résumé du Poste :

L’Assistant(e) Programme Gestion des conflits et cohésion sociale est membre de l’équipe d’exécution du programme dans le cercle de Yorosso et est responsable de la promotion de l’excellence dans toutes les activités liées à son programme dans sa zone d’intervention. Il / elle assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie et les membres de l’équipe.

Il/elle est responsable de l’implémentation des activités du programme et de la supervision des partenaires de mise en œuvre. Il / elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du reporting des activités dans sa zones d’intervention.

L’Assistant(e) Programme travaillera sous la supervision du Chargé de programme gestion des conflits et gouvernance basés à Sikasso

 

Les fonctions professionnelles essentielles : 

  • Développer et mettre en œuvre un plan de travail du programme.
  • Assurer, en étroite collaboration avec le Chargé de Programme, la mise en œuvre de des activités du programme et lui fournir mensuellement les programmes d’activités ainsi que les rapports d’activité.
  • Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention ; concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du programme.
  • Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du programme
  • Développer les plans de travail mensuels, trimestriels et stratégiques ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes
  • S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix
  • Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail.

 

  • Élaborer des plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l’équipe et les partenaires. Assurer la capacité de l’équipe à suivre le plan et faire le point avec l’équipe chaque semaine.
  • Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils de résolution et de gestion des conflits dans les différents milieux de travail.
  • Effectuer le suivi régulier de la progression et de la performance du projet par le biais de la mesure des différents indicateurs et des autres outils de suivi, en centralisant et en consolidant les données en collaboration avec le staff suivi et évaluation et Contribuer aux activités de suivi et d’évaluation des indicateurs de changement au niveau des communautés et/ou des participants ;
  • S’assurer de la qualité des données recueillies en s’appuyant sur le développement de méthodologies quantitatives et qualitatives et en contrôlant de façon régulière la véracité, la précision et la cohérence des données recueillies.
  • Produire des rapports mensuels, trimestriels, annuels qui décrivent les activités réalisées et en démontrent la progression et l’impact.
  • Centraliser tous les documents, rapports et photos relatifs aux activités réalisation, de suivi et d’évaluation des projets.
  • Maintenir les bonnes relations avec les communautés et les autorités locales
  • Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par les bailleurs ;
  • Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau international et des efforts de construction de la paix pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
  • Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes
  • Se comporter de manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de Mercy Corps afin de ne pas nuire à sa mission humanitaire.
  • Toutes autres taches si nécessaire.

Développement Professionnel :

Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles desservent – nous attendons de tous les membres de l’équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d’apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes

Redevabilité envers les bénéficiaires 

Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à la responsabilisation, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Genre :

Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l’oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l’équipe s’engagent à respecter les principes de l’égalité des sexes et d’utiliser une  programmation sensible au genre et l’intégration du genre comme un moyen de réaliser notre

mission et notre vision pour le changement.

 

Sécurité 

  • Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays.
  • Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques.
  • Participer à la révision et à la mise à jour des politiques et des procédures de sécurité pour le bureau du Mercy Corps.

Responsabilité de supervision : Aucune

Relève directement du : chargé de programme Gestion des conflits et Gouvernance

Travaille directement avec : Équipes de consolidation de la paix, d’agro-pastorale et de gestion des ressources naturelles, départements de soutien (finances, opérations, logistique et ressources humaines) et partenaires du consortium

Expérience et Qualification

  • Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +3) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets).
  • Avoir au minimum deux (2) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONGs internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits.
  • Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
  • Être minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
  • Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports notamment.
  • Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision.
  • Être disposé à travailler dans les zones de conflits.
  • La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
  • Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.
  • Certification en gestion de projet (PMD Pro 1) souhaitable.

 

Facteurs de succès :

  • Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail pour la résolution des conflits, la bonne gouvernance et la promotion des femmes et des filles ; le code de bonne conduite ; ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs
  • Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
  • Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence
  • Capacité démontrée de polyvalence.
  • Connaissance d’au moins une langue locale de la zone d’intervention

 

Date de prise de service : Juillet 2022

Le dossier de candidature doit comporter : 

  • Un CV actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • La copie des diplômes et des attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
  • Les noms et contacts (tel et mail obligatoire) de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org

Préciser clairement en objet du mail la référence et l’intitulé du poste suivant << Un (e) Assistant(e) Programme Gestion de conflit et cohésion sociale –Yorosso.>>

Les dossiers sont recevables jusqu’au dimanche 17 Juin 2022 à 12h00. 

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.