Description de l'emploi
Titre du Poste Auditeur Interne
Nombre de poste 05
Rattachement hiérarchique Responsable Contrôle Interne
Département Direction Générale
Lieu d’Affectation Bamako
I. OBJECTIFS DU POSTE :
Sous l’impulsion du Directeur Métier, l’auditeur Interne doit donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise des processus de management et de contrôle interne des activités.
Il/Elle doit évaluer les risques financiers, de fraude et de corruption, entre autres risques.
Il/Elle doit également réaliser les contrôles et tâches définis dans le planning annuel approuvé par sa hiérarchie.
Il doit en outre, et sous la supervision de l’Assistant Contrôle Interne chargé des processus, et ou du Responsable Contrôle Interne, s’assurer de la mise en œuvre des points du dispositif de contrôle du groupe, des points de contrôle interne et lui en rapporter la situation périodiquement.
II. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
• Réaliser les missions de suivi de la mise en œuvre du dispositif de contrôle groupe ;
• Contrôler les activités de la Direction métier à laquelle il/elle est rattachée ;
• Effectuer le Reporting de son activité à sa hiérarchie et ou au Directeur métier.
III. AUTRES TACHES SPECIFIQUES AU POSTE
Il/Elle doit en outre
• Promouvoir et participer au processus de management des risques ;
• Aider à améliorer les processus opérationnels ;
• Emettre des propositions pertinentes lors d’anomalies constatées ;
• Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification et non incompatible à la fonction.
IV. CONDITIONS REQUISES
Formation :
– Avoir au minimum BAC+2 options audit-contrôle, comptabilité ou en gestion.
Expériences :
– Avoir au moins deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire en entreprise ou en cabinet d’audit.
V. COMPETENCES ET APTITUDES
• Capacité à analyser et à synthétiser les informations relatives à l’entreprises ;
• Méthodologie d’audit et de contrôle interne et normes professionnelles de l’audit interne (NPAI) ;
• Aptitude à analyser et à réaliser un diagnostic ;
• Aptitude à analyser les risques d’une situation ;
• Aptitude à définir et à mettre en œuvre une procédure de contrôle et de suivi.
VI. AUTRES COMPETENCES
• Pack Office ;
• Logiciels Gaël, Sigma, Optimaint
Langues : Savoir très bien communiquer en Français et l’Anglais serait un atout.
VII. DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent envoyer leur candidature à l’adresse suivante : talents@baarakuma.com.
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Les dossiers de candidature doivent comprendre :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages).
Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.
DATE LIMITE DES DÉPÔTS : le 15 mars 2022 à 16H30